Может ли работадатель на основании " производственной необходимости" передвинуть отпуск работника, заставить выйти в выходные дни (с доплатой).
Может ли работадатель на основании " производственной необходимости" передвинуть отпуск работника, заставить выйти в выходные дни (с доплатой).
Только с письменного согласия работника. Иначе никак.
Утвержденный график отпусков изменить невозможно,только с согласия работника
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием