Оплата труда в праздничный день

Уважаемые форумчане прошу вас подсказать мне. В связи с производственной необходимостью мы выводили людей работать в праздник 12.06 и в один из выходных дней, понятно что оплачиваем в двойном размере. Но дело в том, что они еще и сверхурочно отработали по три часа, как правильно произвести расчет за эти три часа. Я думаю так за то что работали в празник эти часы оплачиваются в двойном размере, помимо этого первые два часа я должна буду умножить на 1,5 а третий час на 2. Ну например если в обычный день исходя из оклада работник получает в час 100 рублей за работу в праздничный день в сверхурочное время (3часа) я 100*2*1,5*2+100*2*2*1=1000 рублей. Правильно или нет?

да

Спасибо !!! :)

Знаете ли, работа в выходной день не подразумевает тройной или четверной оплаты за 1 час работы.

Вся работа в вых. день является сверхнормативной и оплачивается в двойном размере. Т.е. и как бы обычные 8 часов (как привыкли работать ежедневно) и все последующие.

Максимальный размер оплаты по ТК за один час - двойной размер от нормативной ставки.

Тата13, не путайте месячный норматив со сверхурочными одной смены

Что-то запуталась :(

Генук, а каков норматив для работы в выходной?
Это ВЫ что-то путаете

Тата13, двойная оплата в выходной идёт за сверхурочную переработку данного месяца... но это же не означает, что исчезает понятие сверхурочности для данной смены в этот выходной...

не может быть одинаковой оплаты и за 8 часов работы в выходной, и за 10...

Генук, исчезает.

Работа в вых. день - это особая работа. И под понятие "сверхурочных" работ попадает косвенно.
Так, норма в 120 часов для сверхурочных работ согласно ТК на работу в выходные дни не распространяется.

Т.е. допускается работать 120 часов сверхурочно + в выходные дни.

Работать в выходные вообще не рекомендуется (не приветствуется). Ну, а уж если поработали,
то оплата будет в двойном размере. Других норм нет. За 1 час и за 10 - все равно в двойном.

хм... надо подумать...

что-то мне не нравится одинаковая часовая оплата и за смену, и сверх неё в выходной день...

Генук я считаю что Тата13 логично все объяснила и я сней согласна. А у меня еще есть вопросик как произвести расчет заработной платы время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

никак... если сотр прекратил работать по своему желанию из-за задержки зарплаты, то не за что и платить

Спасибки!!!

Какие доплаты положены сотруднику, у которого была работа и сверхурочно, и в праздники

Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной, то положено оплачивать только работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за месяц работа в выходной (праздник) не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то стоит учитывать следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздник, положена доплата и за работу в праздничный день, и сверхурочные. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не считаются выходными и начисляются только сверхурочные (ст. 153, 152 и 107 Трудового кодекса).


Нина Ковязина,
заместитель директора
департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минсоцздравразвития

Значит Тата 13 была права :)

уверены?

Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной, то положено оплачивать только работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за месяц работа в выходной (праздник) не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

У меня именно вот это

а меня настораживает второе предложение... ведь в контексте первого вроде как следует вывод, что Нина Заурбековна говорит о сверхурочности как о превышении месячной нормы...
проще говоря - о том, что свыше месячной нормы любой час сверхурочный...

мы же толкуем о лишних часах внутри смены, которая вся сверхурочна в смысле превышения месячной нормы...

хорошо бы найти пример, где 10 часов вместо 8-ми отработано в праздник

Я искала ни чего не нафла :(

ну... тогда безопаснее как сказала Тата 13...

уговорили... сдаюсь :)

Спасибо за участие :yes: