Вид для печати
В фирме трудная ситуация (на грани закрытия), реализации нет вообще, все сотрудники в отпуске за свой счет. Одна из сотрудниц, собирается в декрет (ориентировочно в августе), если она уволится:
1) до ухода в декрет, где и в каком размере будет получать пособие по БиР, а далее и по уходу до 1,5 лет?
2) если уволится после ухода в декрет, сразу после того как получит пособие по БиР ?
Помогите советом, как лучше поступить ?
если увольняться надо обязательно, то лучше выбрать 2).
Если есть возможность получить оплату б/л и не увольняться, то предпочтительнее сделать так.
Я знаю, что беременную увольнять нельзя по инициативе работодателя, а если по собственному желанию, то никто не может же "заставить" её работать, если она не желает?Цитата:
Сообщение от Тата13
Если уволить до декретного отпуска то пособие будет платить собес исходя из МРОТ ?
нет
ничего не получит
Если уволится, то собес:
Пособие по уходу до 1,5 лет ей начислят минималку в зависимости от кол-ва детей с момента рождения ребенка, и пособие по рождению она получит, а потеряет по б/л-декретные за 140 дней, ведь все равно 6 мес стажа у нее есть, и оклад по штатному расписанию числится, ведь так?
Пусть не увольняется. Пусть у директора голова болит по ней.
И что, фирма разрешит свою ситуацию за счет беременной женщины?Цитата:
В фирме трудная ситуация (на грани закрытия),
Конечно не разрешит ситуацию:), просто в фирме очень доверительные отношения, жаловаться она никуда не пойдет, а директор найдет способ ей помочь (он сам в этом заинтересован :love:........). Фирма еще не будет закрываться какое-то время.....очень тягомотное это дело, а вдруг будут контракты и дело пойдет в гору :wow:, кто знает? А на данный момент все кроме нее в отпуске без сохранения. Чтобы платить за офис, инет, телефоны - делаем займы от ИПшника....т.к. реально совсем нет продаж, и не предвидиться...:(Цитата:
Сообщение от бух2007
Ей начисляем полный оклад, принесет больничный на отпуск по БиР, оплатим ей пособие, дождемся от ФСС возмещения....ну а дальше-то что делать с ней ? Подскажите оптимальный вариант, как Вы поступили бы на моем месте? Если реально нет денег, что займы делать каждый месяц и платить ей потом пособие до 1,5 лет? Да еще такой момент: это 2-ой ребенок у нее.
Ирчонок, ее пособие до 1,5 вам будет возмещать ФСС, вы ей только 50 руб ежемесячно будете должны
Всем спасибо за советы :)
Ирчонок, будет лучше если ваша беременная уволится после того, как ее ребеночку исполнится 1, 5 года или 3 года. Пособие до 1, 5 лет все равно возместит ФСС и работница ничего не потеряет. Если уволится после исполнения 3 лет, то до 3 лет будете выплачивать пособие в размере 50 рублей. Преимущественно уволить после 3 лет, т.к. сохраняется трудовой стаж на период ее отпуска. А если уволите по статье 77 пункт 3 с указание причины " в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте 14 лет" то до поступления на другую работу у работницы сохранится и общий стаж, что дает ей преимущество если она встанет на учет в центр занятости. В обоих случаях при увольнении вы ей выплатите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. (отпуск по беременности и родам входит в стаж для трудовых отпусков). Также сотрудница имеет право взять трудовой отпуск до или после отпуска по беременности и родам, или сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
