 |
В фирме трудная ситуация (на грани закрытия), реализации нет вообще, все сотрудники в отпуске за свой счет. Одна из сотрудниц, собирается в декрет (ориентировочно в августе), если она уволится:
1) до ухода в декрет, где и в каком размере будет получать пособие по БиР, а далее и по уходу до 1,5 лет?
2) если уволится после ухода в декрет, сразу после того как получит пособие по БиР ?
Помогите советом, как лучше поступить ?
если увольняться надо обязательно, то лучше выбрать 2).
Если есть возможность получить оплату б/л и не увольняться, то предпочтительнее сделать так.
Я знаю, что беременную увольнять нельзя по инициативе работодателя, а если по собственному желанию, то никто не может же "заставить" её работать, если она не желает?Сообщение от Тата13
Если уволить до декретного отпуска то пособие будет платить собес исходя из МРОТ ?
нет
ничего не получит
Если уволится, то собес:
Пособие по уходу до 1,5 лет ей начислят минималку в зависимости от кол-ва детей с момента рождения ребенка, и пособие по рождению она получит, а потеряет по б/л-декретные за 140 дней, ведь все равно 6 мес стажа у нее есть, и оклад по штатному расписанию числится, ведь так?
Пусть не увольняется. Пусть у директора голова болит по ней.
И что, фирма разрешит свою ситуацию за счет беременной женщины?В фирме трудная ситуация (на грани закрытия),
Конечно не разрешит ситуацию, просто в фирме очень доверительные отношения, жаловаться она никуда не пойдет, а директор найдет способ ей помочь (он сам в этом заинтересован
........). Фирма еще не будет закрываться какое-то время.....очень тягомотное это дело, а вдруг будут контракты и дело пойдет в гору
, кто знает? А на данный момент все кроме нее в отпуске без сохранения. Чтобы платить за офис, инет, телефоны - делаем займы от ИПшника....т.к. реально совсем нет продаж, и не предвидиться...
Ей начисляем полный оклад, принесет больничный на отпуск по БиР, оплатим ей пособие, дождемся от ФСС возмещения....ну а дальше-то что делать с ней ? Подскажите оптимальный вариант, как Вы поступили бы на моем месте? Если реально нет денег, что займы делать каждый месяц и платить ей потом пособие до 1,5 лет? Да еще такой момент: это 2-ой ребенок у нее.
Ирчонок, ее пособие до 1,5 вам будет возмещать ФСС, вы ей только 50 руб ежемесячно будете должны
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Всем спасибо за советы
Ирчонок, будет лучше если ваша беременная уволится после того, как ее ребеночку исполнится 1, 5 года или 3 года. Пособие до 1, 5 лет все равно возместит ФСС и работница ничего не потеряет. Если уволится после исполнения 3 лет, то до 3 лет будете выплачивать пособие в размере 50 рублей. Преимущественно уволить после 3 лет, т.к. сохраняется трудовой стаж на период ее отпуска. А если уволите по статье 77 пункт 3 с указание причины " в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте 14 лет" то до поступления на другую работу у работницы сохранится и общий стаж, что дает ей преимущество если она встанет на учет в центр занятости. В обоих случаях при увольнении вы ей выплатите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. (отпуск по беременности и родам входит в стаж для трудовых отпусков). Также сотрудница имеет право взять трудовой отпуск до или после отпуска по беременности и родам, или сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием