Взносы по ОПС и нСиПЗ с компенсации за неиспользованный отпуск:redface: Раньше не задумываясь начислял, а как правильно?
Вид для печати
Взносы по ОПС и нСиПЗ с компенсации за неиспользованный отпуск:redface: Раньше не задумываясь начислял, а как правильно?
плохо
Молодец. Коротко и конкретно. А по существу?
компенсация при увольнении?
Необязательно. ИП ежемесячно выплачивает компенсации отпуска работникам, так как они работают по срочным 3-6 мес контрактамЦитата:
Сообщение от Jubi
ну если они работают по срочным договорам, то по их истечению договор расторгается, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, так? В этом случае ОПС и нСиПЗ начислять не нужноЦитата:
Необязательно. ИП ежемесячно выплачивает компенсации отпуска работникам, так как они работают по срочным 3-6 мес контрактам
ЗЫ У Вас есть основания заключать срочные договоры?
Что значит ежемесячно?Цитата:
ИП ежемесячно выплачивает компенсации отпуска работникам, так как они работают по срочным 3-6 мес контрактам
В контракте записано дословно "компенсация 2-х рабочих дней за каждый месяц работы"Цитата:
Сообщение от бух2007
противоречит ТК РФЦитата:
В контракте записано дословно "компенсация 2-х рабочих дней за каждый месяц работы"
Так по ТК при заключении ТД сроком на 2 месяца. Выплачивается только при увольнении. А Вы, что, каждый месяц это выплачивали? :wow:Цитата:
компенсация 2-х рабочих дней за каждый месяц работы
Так в этом случае им компенсировать надо из расчета 28/12 календарных дней за каждый месяц работы.Цитата:
работают по срочным 3-6 мес контрактам
Противоречит по размеру компенсации?Цитата:
Сообщение от Ego
Если ТД на срок более 2 месяцев- то противоречит и по размеру.Цитата:
Противоречит по размеру компенсации?
И в любом случае КНО только при увольнении выплачивается. А не ежемесячно.
Это принципиально? И работодателю удобней и работникуЦитата:
Сообщение от бух2007
Принципиально конечно :)
:wow: И с этих выплат Вы еще и ОПС не платили.Цитата:
Это принципиально? И работодателю удобней и работнику
Это очень даже принципиально.
hiker, работнику положен отпуск. Давать его обязан каждый работодатель раз в год.
Может быть компенсация за отпуск, превышающий основной (28 календаных дней в год). Но основной отпуск Вы давать обязаны, и платить компенсацию за него не имеете права. Только в случае увольнения работнико получает эту компенсацию. Потому что уже не сможет пойти в законный отпуск
Ну если вы читали с начала, то? Повторять не буду.:yes:Цитата:
Сообщение от бух2007
Кто спорит про отпуск - положен. Но с работником заключен, например 3-х месячный контракт. Когда отпуск? Остается компенсация и как вариант частичная, за каждый отработанный месяц. Если он получит компенсация по истечении 3-х месяцев она не станет от этого отпуском. Ведь так. А короткие контракты связаны с тем, что ИП работает с муниципалитетом, который в свою очередь заключает с ним такой продолжительности контракты.Цитата:
Сообщение от Над.К
Компенсация называется - при увольнении, вы же не увольняете их каждый месяц :)
И что потом происходит? Вы увольняете человека? А потом заключаете новый контракт? Значит будет компенсация при увольнении. Но учтите, что будут неприятности скорее всего. ВО-первых, они могут быть со стороны работников, если что, заключенные подряд несколько договоров могут быть признаны несрочными договорами со всеми вытекающими.Цитата:
Но с работником заключен, например 3-х месячный контракт.
Во-вторых, ФСС и ПФ могут захотеть начислить взносы на такие выплаты, посчитав их уходом от начисления положенных взносов. Т.е. тоже признав договоры долгосрочными
И уж точно ежемесячная выплата компенсаций - нонсенс. Такого креатива я за много лет не встречала :o
Да. В течении года несколько контрактов следующих один за другим Работник компенсацию получил. Обидится что нет отпуска? ПонятноЦитата:
И что потом происходит? Вы увольняете человека? А потом заключаете новый контракт? Значит будет компенсация при увольнении. Но учтите, что будут неприятности скорее всего. ВО-первых, они могут быть со стороны работников, если что, заключенные подряд несколько договоров могут быть признаны несрочными договорами со всеми вытекающими.
Я же тему начал с вопроса - взносы и по ОПС и по НС иВЗ плачу, а правильно ли это:)Цитата:
Во-вторых, ФСС и ПФ могут захотеть начислить взносы на такие выплаты, посчитав их уходом от начисления положенных взносов. Т.е. тоже признав договоры долгосрочными
ИП регистрировался под эту деятельность. А если в мунрайоне не окажется денег и они не заключат с ИП очередной контракт, что он будет делать с этими работниками? Или опять про шерифа и негров скажете:)Цитата:
Сообщение от Над.К
Скажу. Работников взаимоотношения ИП с муниципалитетом мало волнуют :)Цитата:
Или опять про шерифа и негров скажете
Только индейцы, а не негры :)
:yes:Цитата:
Сообщение от Над.К
Не вариант это.Цитата:
Остается компенсация и как вариант частичная, за каждый отработанный месяц
+1Цитата:
Такого креатива я за много лет не встречала
