Компенсация за неиспользованный отпуск и взносы ОПС и НСиПЗ

[hiker]

Взносы по ОПС и нСиПЗ с компенсации за неиспользованный отпуск Раньше не задумываясь начислял, а как правильно?

[Генук]

плохо

[hiker]

Молодец. Коротко и конкретно. А по существу?

[Jubi]

компенсация при увольнении?

[hiker]

компенсация при увольнении?

Необязательно. ИП ежемесячно выплачивает компенсации отпуска работникам, так как они работают по срочным 3-6 мес контрактам

[Jubi]

Необязательно. ИП ежемесячно выплачивает компенсации отпуска работникам, так как они работают по срочным 3-6 мес контрактам

ну если они работают по срочным договорам, то по их истечению договор расторгается, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, так? В этом случае ОПС и нСиПЗ начислять не нужно
ЗЫ У Вас есть основания заключать срочные договоры?

[бух2007]

ИП ежемесячно выплачивает компенсации отпуска работникам, так как они работают по срочным 3-6 мес контрактам

Что значит ежемесячно?

[hiker]

Что значит ежемесячно?

В контракте записано дословно "компенсация 2-х рабочих дней за каждый месяц работы"

[Ego]

В контракте записано дословно "компенсация 2-х рабочих дней за каждый месяц работы"

противоречит ТК РФ

[бух2007]

компенсация 2-х рабочих дней за каждый месяц работы

Так по ТК при заключении ТД сроком на 2 месяца. Выплачивается только при увольнении. А Вы, что, каждый месяц это выплачивали?

работают по срочным 3-6 мес контрактам

Так в этом случае им компенсировать надо из расчета 28/12 календарных дней за каждый месяц работы.

[hiker]

противоречит ТК РФ

Противоречит по размеру компенсации?

[бух2007]

Противоречит по размеру компенсации?

Если ТД на срок более 2 месяцев- то противоречит и по размеру.
И в любом случае КНО только при увольнении выплачивается. А не ежемесячно.

[hiker]

И в любом случае КНО только при увольнении выплачивается. А не ежемесячно.

Это принципиально? И работодателю удобней и работнику

[tinkaer]

Принципиально конечно

[бух2007]

Это принципиально? И работодателю удобней и работнику

И с этих выплат Вы еще и ОПС не платили.
Это очень даже принципиально.

[Над.К]

hiker, работнику положен отпуск. Давать его обязан каждый работодатель раз в год.
Может быть компенсация за отпуск, превышающий основной (28 календаных дней в год). Но основной отпуск Вы давать обязаны, и платить компенсацию за него не имеете права. Только в случае увольнения работнико получает эту компенсацию. Потому что уже не сможет пойти в законный отпуск

[hiker]

И с этих выплат Вы еще и ОПС не платили.
Это очень даже принципиально.

Ну если вы читали с начала, то? Повторять не буду.

[hiker]

hiker, работнику положен отпуск. Давать его обязан каждый работодатель раз в год.
Может быть компенсация за отпуск, превышающий основной (28 календаных дней в год). Но основной отпуск Вы давать обязаны, и платить компенсацию за него не имеете права. Только в случае увольнения работнико получает эту компенсацию. Потому что уже не сможет пойти в законный отпуск

Кто спорит про отпуск - положен. Но с работником заключен, например 3-х месячный контракт. Когда отпуск? Остается компенсация и как вариант частичная, за каждый отработанный месяц. Если он получит компенсация по истечении 3-х месяцев она не станет от этого отпуском. Ведь так. А короткие контракты связаны с тем, что ИП работает с муниципалитетом, который в свою очередь заключает с ним такой продолжительности контракты.

[tinkaer]

Компенсация называется - при увольнении, вы же не увольняете их каждый месяц

[Над.К]

Но с работником заключен, например 3-х месячный контракт.

И что потом происходит? Вы увольняете человека? А потом заключаете новый контракт? Значит будет компенсация при увольнении. Но учтите, что будут неприятности скорее всего. ВО-первых, они могут быть со стороны работников, если что, заключенные подряд несколько договоров могут быть признаны несрочными договорами со всеми вытекающими.
Во-вторых, ФСС и ПФ могут захотеть начислить взносы на такие выплаты, посчитав их уходом от начисления положенных взносов. Т.е. тоже признав договоры долгосрочными
И уж точно ежемесячная выплата компенсаций - нонсенс. Такого креатива я за много лет не встречала

[hiker]

И что потом происходит? Вы увольняете человека? А потом заключаете новый контракт? Значит будет компенсация при увольнении. Но учтите, что будут неприятности скорее всего. ВО-первых, они могут быть со стороны работников, если что, заключенные подряд несколько договоров могут быть признаны несрочными договорами со всеми вытекающими.

Да. В течении года несколько контрактов следующих один за другим Работник компенсацию получил. Обидится что нет отпуска? Понятно

Во-вторых, ФСС и ПФ могут захотеть начислить взносы на такие выплаты, посчитав их уходом от начисления положенных взносов. Т.е. тоже признав договоры долгосрочными

Я же тему начал с вопроса - взносы и по ОПС и по НС иВЗ плачу, а правильно ли это

[hiker]

И что потом происходит? Вы увольняете человека? А потом заключаете новый контракт?

ИП регистрировался под эту деятельность. А если в мунрайоне не окажется денег и они не заключат с ИП очередной контракт, что он будет делать с этими работниками? Или опять про шерифа и негров скажете

[Над.К]

Или опять про шерифа и негров скажете

Скажу. Работников взаимоотношения ИП с муниципалитетом мало волнуют
Только индейцы, а не негры

[hiker]

Скажу. Работников взаимоотношения ИП с муниципалитетом мало волнуют
Только индейцы, а не негры

[бух2007]

Остается компенсация и как вариант частичная, за каждый отработанный месяц

Не вариант это.

Такого креатива я за много лет не встречала

+1