Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, моей подруге начальство прислало уведомление о расторжении трудового договора. За 3 дня до конца срока. И сказали, что никаких компенсаций ей не положено, уволена она по ст.77, п. 2.... Скажите, разве можно так просто расторгнуть трудовой договор?
срочный договор так и расторгается.
Компенсация отпуска положена в размере 2-х рабочих дней за 1 рабочий месяц
А имеют ли право работодатели, при поступлении сотрудника на работу на постоянку, заключать срочный договор? И за какой срок они обязаны уведомить работника?Цитата:
Сообщение от Тата13
либо она принималась по срочному договору, либо по бессрочному. одновременно два не могло быть.
в трудовом договоре записано постоянный или срочный?Цитата:
при поступлении сотрудника на работу на постоянку, заключать срочный договор
В трудовом договоре написано: трудовой договор заключается сроком с по на один год. Разве это правомерно?Цитата:
Сообщение от OlgaK
она же подписала этот договор? согласилась...Цитата:
Разве это правомерно?
компенсация из расчета 2 дня за месяц работы выплачивается при заключении срочного трудового договора сроком да 2 месяцев,в вашем случае срочный договор заключен на год и компенсацию положено выплатить исходя из полного отпуска (сколько он у вас -28 дней ?).Что до уведомления о прекращении-тут работодатель прав, предупредил за три дня (ст. 79 ТК РФ)
Т.е., компенсация положена только за неотгулянный отпуск? Но я читала, что такой договор не правомерен. Что договор, заключенный на срок год, при том виде деятельности, который ведет работник (менеджер) считается по закону бессрочным. Т.е., работодатель заведомо обманывает и закон, и работника. Ведь так?Цитата:
Сообщение от Аноним
где читали?Цитата:
Но я читала, что такой договор не правомерен
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от OlgaK
тогда в суд!Цитата:
установленных судом
Еще одна подробность. 1 ноября 2008 г. был приказ о повышении в должности и в окладе и переводе на постоянную работу.
Срочный договор может быть заключен и с менеджером, если он был принят, например, для выполнения работы по определенному контракту и срок этого контракта, например 1 год.
В Вашем случае однозначно должна быть выплачена компенсация за отпуск!
Но, судя по Вашим постам, действительно с Вашей подругой хотят поступить не справедливо. :(
значит есть доп.соглашение к трудовому договоруЦитата:
был приказ о повышении в должности и в окладе и переводе на постоянную работу.
В том-то и дело, что его не заключили, а только издали приказ... Вот что делать в такой ситуации?Цитата:
Сообщение от OlgaK
ну, приказ-то есть.
То, что нет доп. соглашения - недоделки кадровиков.
А что в приказе написано конкретно про "постоянный" характер работы?
Ну как вроде, да. Перевод на постоянку и повышение в должности с повышением оклада.Цитата:
Сообщение от Тата13
А в срочном трудовом договоре четко прописано почему был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор? (ст. 59 ТК РФ - основания для заключения подобных договоров).Цитата:
Сообщение от Eliska
Приказ можно выкинуть. :cool: Надо было допсоглашение требовать.Цитата:
ну, приказ-то есть.
То, что нет доп. соглашения - недоделки кадровиков.
Нет, не прописано. Обычный типовой трудовой договор. Никаких условий дополнительных не прописано.Цитата:
Сообщение от Аноним
Почему? Заключение трудового договора в письменной форме обязательно только для работодателя. Для работника он считается заключенным, если тот приступил к работе. Наоборот, советую срочно взять копию приказа о переводе на постоянную работу и обратиться к кадровику за аннулированием предупреждения. Для заключения именно срочного договора должны были быть определенные условия (ст. 58, 59 ТК РФ). Если их не было, договор должен был быть заключен на неопределенный срок.Цитата:
Сообщение от бух2007
Ребята, давайте обратимся к первоисточнику - ТК РФ. в котором определены условия, при которым с работником может быть заключен срочный трудовой договор, т.е. определены основания, перечень исчерпывающий. в остальных случаях - только на неопределенный срок. ;) и если вам это подходит, пусть им предъявит сей факт и пригрозит!!! ;) к сожалению ТК под рукой нет.Цитата:
Сообщение от Eliska
auditor-Gilmanov, Вы же на "Клерке", раздел "энциклопедия" всегда к Вашим услугам ;)
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_10/Article_59/
извините, колхоз 1 мая. еще не изучил структуру сайта.:redface:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Цитата:
Сообщение от auditor-Gilmanov
Спасибо большое за ответы! Копия приказа есть на руках, копия трудового договора тоже. С юристами поговорили. Только дело осложняется тем, что работодатель в Москве, трудовую испоганят... Но мы будем бороться! Всем спасибо за поддержку!:love:
Испортят трудовую - вы вправе потребовать оформить дубликат трудовой. где не будет не нужных записей, причем либо в добровольном либо в принудительном порядке.;)Цитата:
Сообщение от Eliska
