Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, моей подруге начальство прислало уведомление о расторжении трудового договора. За 3 дня до конца срока. И сказали, что никаких компенсаций ей не положено, уволена она по ст.77, п. 2.... Скажите, разве можно так просто расторгнуть трудовой договор?
Театр - это храм!
срочный договор так и расторгается.
Компенсация отпуска положена в размере 2-х рабочих дней за 1 рабочий месяц
А имеют ли право работодатели, при поступлении сотрудника на работу на постоянку, заключать срочный договор? И за какой срок они обязаны уведомить работника?Сообщение от Тата13
Театр - это храм!
либо она принималась по срочному договору, либо по бессрочному. одновременно два не могло быть.
А вы думали в сказку попали?..
в трудовом договоре записано постоянный или срочный?при поступлении сотрудника на работу на постоянку, заключать срочный договор
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
В трудовом договоре написано: трудовой договор заключается сроком с по на один год. Разве это правомерно?
Театр - это храм!
она же подписала этот договор? согласилась...Разве это правомерно?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
компенсация из расчета 2 дня за месяц работы выплачивается при заключении срочного трудового договора сроком да 2 месяцев,в вашем случае срочный договор заключен на год и компенсацию положено выплатить исходя из полного отпуска (сколько он у вас -28 дней ?).Что до уведомления о прекращении-тут работодатель прав, предупредил за три дня (ст. 79 ТК РФ)
Т.е., компенсация положена только за неотгулянный отпуск? Но я читала, что такой договор не правомерен. Что договор, заключенный на срок год, при том виде деятельности, который ведет работник (менеджер) считается по закону бессрочным. Т.е., работодатель заведомо обманывает и закон, и работника. Ведь так?
Театр - это храм!
где читали?Но я читала, что такой договор не правомерен
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ)
Театр - это храм!
тогда в суд!установленных судом
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Еще одна подробность. 1 ноября 2008 г. был приказ о повышении в должности и в окладе и переводе на постоянную работу.
Театр - это храм!
Срочный договор может быть заключен и с менеджером, если он был принят, например, для выполнения работы по определенному контракту и срок этого контракта, например 1 год.
В Вашем случае однозначно должна быть выплачена компенсация за отпуск!
Но, судя по Вашим постам, действительно с Вашей подругой хотят поступить не справедливо.
значит есть доп.соглашение к трудовому договорубыл приказ о повышении в должности и в окладе и переводе на постоянную работу.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
В том-то и дело, что его не заключили, а только издали приказ... Вот что делать в такой ситуации?
Театр - это храм!
ну, приказ-то есть.
То, что нет доп. соглашения - недоделки кадровиков.
А что в приказе написано конкретно про "постоянный" характер работы?
Ну как вроде, да. Перевод на постоянку и повышение в должности с повышением оклада.
Театр - это храм!
А в срочном трудовом договоре четко прописано почему был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор? (ст. 59 ТК РФ - основания для заключения подобных договоров).
Приказ можно выкинуть.ну, приказ-то есть.
То, что нет доп. соглашения - недоделки кадровиков.Надо было допсоглашение требовать.
Нет, не прописано. Обычный типовой трудовой договор. Никаких условий дополнительных не прописано.
Театр - это храм!
Почему? Заключение трудового договора в письменной форме обязательно только для работодателя. Для работника он считается заключенным, если тот приступил к работе. Наоборот, советую срочно взять копию приказа о переводе на постоянную работу и обратиться к кадровику за аннулированием предупреждения. Для заключения именно срочного договора должны были быть определенные условия (ст. 58, 59 ТК РФ). Если их не было, договор должен был быть заключен на неопределенный срок.
Ребята, давайте обратимся к первоисточнику - ТК РФ. в котором определены условия, при которым с работником может быть заключен срочный трудовой договор, т.е. определены основания, перечень исчерпывающий. в остальных случаях - только на неопределенный срок.и если вам это подходит, пусть им предъявит сей факт и пригрозит!!!
auditor-Gilmanov, Вы же на "Клерке", раздел "энциклопедия" всегда к Вашим услугам
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_10/Article_59/
Последний раз редактировалось Просто Таша; 14.07.2009 в 21:31.
спасибо
извините, колхоз 1 мая. еще не изучил структуру сайта.auditor-Gilmanov, Вы же на "Клерке", раздел "энциклопедия" всегда к Вашим услугам
Ребята, давайте обратимся к первоисточнику - ТК РФ. в котором определены условия, при которым с работником может быть заключен срочный трудовой договор, т.е. определены основания, перечень исчерпывающий. в остальных случаях - только на неопределенный срок.
Спасибо большое за ответы! Копия приказа есть на руках, копия трудового договора тоже. С юристами поговорили. Только дело осложняется тем, что работодатель в Москве, трудовую испоганят... Но мы будем бороться! Всем спасибо за поддержку!
Театр - это храм!
Аудитор бухгалтеру друг!!!
Испортят трудовую - вы вправе потребовать оформить дубликат трудовой. где не будет не нужных записей, причем либо в добровольном либо в принудительном порядке.Спасибо большое за ответы! Копия приказа есть на руках, копия трудового договора тоже. С юристами поговорили. Только дело осложняется тем, что работодатель в Москве, трудовую испоганят... Но мы будем бороться! Всем спасибо за поддержку!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием