Вид для печати
Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника на работу.У меня парикмахерские услуги и работники как правило получают процент от выручки.В ФСС мне сказали что нужно обязательно ставить оклад,желательно 4330,00,т.к. это минимальный(прожиточный уровень).Ведь если клиентов нет,значит нет и объема выручки,а так я должна буду оплачивать оклад,соответственно это уже будет полностью из моего кармана+пенсион.взнос.Прошу подсказать как мне быть или кто уже сталкивался с этим.Спасибо!
то есть вы предполагаете, что если целый день не было клиентов, а работник в ожидании их просидел на работе, то он за это ничего получать не должен?
C моей точки зрения, ФСС говорит достаточно верно.Цитата:
Сообщение от Елена15
Согласно ТК одним из существенных условием трудового контракта является заработная плата (если не изменяет память то ли 56, то ли 57 ст. ТК РФ). И это не просто так сделано, сделано для того что б ы обеспечить работнику минимальный уровень дохода (т.е. ммрот, а не прожиточный минимум, прошу не путать с ММРОТ используемых для других расчетов, типа административные штрафы.) :yes:
Да, но к сожалению, вам придется его указать и это будут ваши издержки. Работодатель обязан обеспечить работника работой, и ему по-барабану есть клиенты или нет. :( уж извините
Работодатель должен обеспечить работой,но не с автоматом же ему людей с улицы загонять.Я имею ввиду как можно себя обезопасить от непредвиденных расходов.Или отправлять на 2/3 в административный и вообще закрывать ИП.Цитата:
Сообщение от auditor-Gilmanov
а что, отпуска за свой счет отменили?
при условии если работники согласятся написать. работники разные бывают.;)Цитата:
Сообщение от tinkaer
Ну вообще при отсутствии работы - это называется простой. про 2/3 вы правы.Цитата:
Сообщение от Елена15
Обезопасить не получиться, а вот минимизировать расходы нужно подумать как.
Да наверное нет!Цитата:
Сообщение от tinkaer
