Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника на работу.У меня парикмахерские услуги и работники как правило получают процент от выручки.В ФСС мне сказали что нужно обязательно ставить оклад,желательно 4330,00,т.к. это минимальный(прожиточный уровень).Ведь если клиентов нет,значит нет и объема выручки,а так я должна буду оплачивать оклад,соответственно это уже будет полностью из моего кармана+пенсион.взнос.Прошу подсказать как мне быть или кто уже сталкивался с этим.Спасибо!
то есть вы предполагаете, что если целый день не было клиентов, а работник в ожидании их просидел на работе, то он за это ничего получать не должен?
Подпись отключена за неуплату
Мнение
C моей точки зрения, ФСС говорит достаточно верно.Сообщение от Елена15
Согласно ТК одним из существенных условием трудового контракта является заработная плата (если не изменяет память то ли 56, то ли 57 ст. ТК РФ). И это не просто так сделано, сделано для того что б ы обеспечить работнику минимальный уровень дохода (т.е. ммрот, а не прожиточный минимум, прошу не путать с ММРОТ используемых для других расчетов, типа административные штрафы.)
Да, но к сожалению, вам придется его указать и это будут ваши издержки. Работодатель обязан обеспечить работника работой, и ему по-барабану есть клиенты или нет.уж извините
Работодатель должен обеспечить работой,но не с автоматом же ему людей с улицы загонять.Я имею ввиду как можно себя обезопасить от непредвиденных расходов.Или отправлять на 2/3 в административный и вообще закрывать ИП.C моей точки зрения, ФСС говорит достаточно верно.
Согласно ТК одним из существенных условием трудового контракта является заработная плата (если не изменяет память то ли 56, то ли 57 ст. ТК РФ). И это не просто так сделано, сделано для того что б ы обеспечить работнику минимальный уровень дохода (т.е. ммрот, а не прожиточный минимум, прошу не путать с ММРОТ используемых для других расчетов, типа административные штрафы.)
Да, но к сожалению, вам придется его указать и это будут ваши издержки. Работодатель обязан обеспечить работника работой, и ему по-барабану есть клиенты или нет.
а что, отпуска за свой счет отменили?
Подпись отключена за неуплату
при условии если работники согласятся написать. работники разные бывают.
Ну вообще при отсутствии работы - это называется простой. про 2/3 вы правы.
Обезопасить не получиться, а вот минимизировать расходы нужно подумать как.
Да наверное нет!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
