Вид для печати
Привет.
В кассе организации не было свободных денег, и монтажники на уехали в командировку на длительный срок (до конца месяца) без суточных. Решили, что через 3 дня сотрудник офиса поедет туда и раздаст эти суточные по платежной ведомости. Возник вопрос: какой расчетный период ставить на титульном листе Платежной ведомости? А возможно ли такое, что работники именно таким образом (то есть уже находясь в командировке) получат свои суточные и заработную плату?
я считаю да, если не было возможности выдать, то лучше поздно, чем еще позднееЦитата:
А возможно ли такое, что работники именно таким образом (то есть уже находясь в командировке) получат свои суточные и заработную плату?
что такое "расчетный период" в отношении выплаты суточных? Это же не зарплата. Даже если Вы используете форму ведомости, установленную для заработной платы.
Коль скоро деньги повезет кто-то из работников, то ему их выдаете "под отчет", а отчитывается он платежной ведомостью произвольной формы.
Хоть расписками с каждого работника
Такая выплата вполне возможна.Прикиньте вариант, когда работники уехали на три дня, но вынуждены задержаться. Тут - только два варианта.1. Послать человека с дополнительными суточными. 2. выплатить их по возвращении работников, как погашение "перерасхода" по авансовым отчетам работников.
ИМХО.
кхе-кхе... передача сумм одним подотчетным лицом другому запрещена. Не бывает раздатчиков под отчет, кроме кассираЦитата:
Коль скоро деньги повезет кто-то из работников, то ему их выдаете "под отчет", а отчитывается он платежной ведомостью произвольной формы.
