Как грамотно уволить работника

Добрый день! Ситуация следующая: с 10 часов 16.07 с работы ушел работник, никому не сказав о причинах своего ухода. 20.07 принес больничный лист датированный 16 числом и заявление по собственному желанию от 20.07. Можно ли ему оформить прогул в соотв. с ТК, т.е.
в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Как это доказать и что еще нужно для этого сделать? Каким образом оплачивать больничный, если не исключена возможность, что работник будет его продлевать?

о каком прогуле идет речь если у человека больничный?

О том что у него больничный мы узнали только 20 числа, мы с ним пытались связаться, но на связь он не выходил. Должен ли работник сам сообщать о том, что он покинул рабочее место?

О том, что он Вам не сообщил о больничном, то это неуважение к колегам.
Уволить его за прогулы не можите так как веская причина больничный. Вот если он липовый (что очень трудно доказать) тогда могли бы уволить за прогулы. А вообще для Вас так принципиально как уволить?

может его на скорой увезли или он сознание потерял или сказал да вы забыли... больничный есть- значит прогула нет. во время его отсутствия в табеле ставите невыходы по невыясненной причине

Спасибо за ответы! С ним такое происходит раз в полугодие, он просто своими отсутствиями подставляет фирму! Приходится в срочном порядке искать ему замену! Ему кто-то расскзал о том, что пока он на больничном его никто не может уволить, и о том, если больничный он будет продлевать, то мы ему должны оплачивать весь больничный, а не 2 недели. Верно ли последнее утверждение?

Цитата:

---

может его на скорой увезли или он сознание потерял

---

В таком случае его кто-нибудь увидел бы!

вы обязаны оплатить ему весь больничный

Цитата:

---

если больничный он будет продлевать,

---

если больничный закрыт то я не знаю такого понятия как продление больничного , другой вопрос ,что он может еще раз уйти на больничный...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

если больничный закрыт то я не знаю такого понятия как продление больничного , другой вопрос ,что он может еще раз уйти на больничный...

---

:yes:и тогда, автор, вам придётся оплачивать больничный, даже если он уже уволился по собств. желанию (в течении месяца)

:yes: :yes: :yes:верно верно

Цитата:

---

даже если он уже уволился по собств. желанию (в течении месяца)

---

Когда он в таком случае будет фактически уволен: через 2 недели после 20 числа или по окончании больничного?

он вас уведомить о своем увольнении обязан за две недели, а уволить вы его можете хоть 20 ,если согласны. если конечно больничный закрыт.

Могу я его уволить через 2 недели после 20 числа при открытом больничном? Он заявление написал по собственному желанию и знает, что ему необходимо проработать еще 2 недели, поэтому и взял больничный! Но у меня есть информация о том, что работник долго намерен "лечиться".

уволите через две недели, в трудовой эту дату, а оплачивать больничный придется продолжать

зачем вам его держать 14 дней? если он на работу не выходит? увольте 20 числа

Цитата:

---

оплачивать больничный придется продолжать

---

Долго? Какими НПА руководствоваться?

Цитата:

---

Сообщение от Redmike

Долго? Какими НПА руководствоваться?

---

позвоните в соцстрах - там нормальные консультанты, все вам объяснят.
P.S.
если сотрудник уволился, и в течении месяца принес больничный, то соц.страх возмещает только 60%. т.е. больничный с 16 по 20 оплачиваете согласно его стажа., а после увольнения только 60%

спасибо!