как провести оплату обучения сотрудника?
сразу на 91.2 всю сумму в расходы?
хэээлппп!!!
Вид для печати
как провести оплату обучения сотрудника?
сразу на 91.2 всю сумму в расходы?
хэээлппп!!!
а лицензия у учебного заведения есть?
я думаю что вопрос в том, что сразу на затраты или на РБП на срок обучения...
Оплату за обучение сразу можно отнести на 91,2 при этом с 2009г. не нужно удерживать с работника НДФЛ и делать отчисления по ЕСН, но только приналичии договора с уч.заведением и лицензи.
Викта, договор на обучение с кем заключен?
лицензия есть и договор с фирмой
в каких целях обучаете работника?
А подскажите, пожалуйста. Сотрудник был направлен приказом на курсы в 2008г. (обучение с ноября 2008 до февраля 2009), приняли секретарем, отправили учится на секретаря-референта (договор на фирму, лицензия есть). Я никакими налогами (НДФЛ, ЕСН) эту сумму не облагала и по прибыли в расходы взяла? Так нельзя было делать в 2008?
можно.Цитата:
Я никакими налогами (НДФЛ, ЕСН) эту сумму не облагала и по прибыли в расходы взяла? Так нельзя было делать в 2008?
Подскажите, пожалуйста, а если сотрудник на момент принятия уже обучается в платном ВУЗе 1-ое высшее, а предприятие хочет взять расходы по оплате последних годов его обучения на себя (с дальнейшим прицелом на готового специалиста), как это сделать?
Необходимо перезаключить договор с ВУЗом на юр.лицо?
Пожалуйста, напишите, где можно почитать нормативку про оплату обучения сотрудника и соответствующие налоги.
С огромным уважением ко всем присутствующим.
