Вид для печати
Товарищи Бухгалтера, подскажите.
перешли с 1.07.2009 с системы оплаты труда с суммированным учетом раб времени на повременную систему (дневная тарифная ставка * кол-во отработанных дней в месяце).
При расчете отпускных как считать среднедневной заработок за период до 01.07.09? И с 01.07.09 среднедневной будет равен тарифной ставке?
-не всегдаЦитата:
И с 01.07.09 среднедневной будет равен тарифной ставке?
Здавствуйте!подскажите, могу ли я предоставить отпуск(28 дней), если сотрудник проработал 4 мес?
Здраствуйте, по решению руководства можете, отпускные расчитываете исходя из оклада.
______________________
Мои вопросы тоже актуальны :D
С частью своих вопросов я разобрался =))
Подскажите, пожалуйста, среднедневной заработок до перехода на простую повременную систему оплаты труда с применением часовой тарифной ставки считается отдельно?
а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставила:)Цитата:
Сообщение от Юра.
Цитата:
Сообщение от Сильная Леди
ой сразу не всё прочитал, ну тогда в суд наверн =)
всю сумму отпускных?Цитата:
Сообщение от Юра.
ну часть отпуска за 4 месяца работы ему ведь положенаЦитата:
Сообщение от Сильная Леди
по законодательству после 6 мес. положено..а если раньше предоставляется, то с условием,что он (работник) будет дальше работать..правильно я понимаю??Цитата:
Сообщение от Юра.
Юра., какя разница- какая у вас система оплаты труда. Менялдась она или нет. На расчет отпуска это не влияет.
Можете, если дир разрешит.Цитата:
могу ли я предоставить отпуск(28 дней), если сотрудник проработал 4 мес?
Ну так и определитесь- хотите Вы ему отпуск дать или нет.Цитата:
а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставила
Почему из оклада. СДЗ считать надо.Цитата:
по решению руководства можете, отпускные расчитываете исходя из оклада.
Он же не в рабстве. Захочет- уволится. Не удержите.Цитата:
если раньше предоставляется, то с условием,что он (работник) будет дальше работать..
При увольнении удержите за излишне предоставленные дни.Цитата:
а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставила
ок, поняла!!!только за 4 мес сколько он должен отгулять?:)Цитата:
Сообщение от AZ 2
28/12*4
И вообще-то разделение отпуска на части без согласия недопустимо.
естесственно с согласием)на это есть приказ ген.дира:yes:Цитата:
Сообщение от бух2007
и вообще я его же не делю!!
мне нравится формулировка - есть приказ ген.директора на согласие работника... :)Цитата:
Сообщение от Сильная Леди
а так то ему никто не обязан предоставлять о/о через 4 мес., поэтому видимо рад и согласен, вариантов у работника нет :)
и под словами "не делю" вы что подразумеваете? как раз делите, но с согласия работника, выраженного приказом ген.дир :)
так,давайте разберемся!:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним223
согласие имела ввиду работодателя!работник пишет заявление это и так понятно..
"не делю" я имела ввиду то, что работнику я предоставляю полный отпуск в 28 дней.
обязательно на 28? пустите его на 14 - меньше заплатите, меньше и требовать с него потом будетеЦитата:
Сообщение от Сильная Леди
по факту он 28 гуляет, не могу на 14:(Цитата:
Сообщение от Юра.
а если 14 дней оплачиваемый, а ещё 14 - неоплачиваемый отпуск. На 28 то он ещё не заработал +)Цитата:
Сообщение от Сильная Леди
Неоплачиваемый- исключительно по желанию сотра. Не факт, что он изъявит такое желание.Цитата:
а если 14 дней оплачиваемый, а ещё 14 - неоплачиваемый отпуск
вот именно)Цитата:
Сообщение от бух2007
ладно буду расчитывать на 28, а там посмотрим:yes:
А оплачиваеммые 28 дней - по желанию руководителя )Цитата:
Сообщение от бух2007
так что 14опл - 14неопл золотая середина ))
