 |
Товарищи Бухгалтера, подскажите.
перешли с 1.07.2009 с системы оплаты труда с суммированным учетом раб времени на повременную систему (дневная тарифная ставка * кол-во отработанных дней в месяце).
При расчете отпускных как считать среднедневной заработок за период до 01.07.09? И с 01.07.09 среднедневной будет равен тарифной ставке?
-не всегдаИ с 01.07.09 среднедневной будет равен тарифной ставке?
Творю, но за последствия не...
Здавствуйте!подскажите, могу ли я предоставить отпуск(28 дней), если сотрудник проработал 4 мес?
Здраствуйте, по решению руководства можете, отпускные расчитываете исходя из оклада.
______________________
Мои вопросы тоже актуальны
С частью своих вопросов я разобрался =))
Подскажите, пожалуйста, среднедневной заработок до перехода на простую повременную систему оплаты труда с применением часовой тарифной ставки считается отдельно?
а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставилаСообщение от Юра.
Здраствуйте, по решению руководства можете, отпускные расчитываете исходя из оклада.
______________________
Мои вопросы тоже актуальны
а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставила
ой сразу не всё прочитал, ну тогда в суд наверн =)
всю сумму отпускных?
ну часть отпуска за 4 месяца работы ему ведь положена
по законодательству после 6 мес. положено..а если раньше предоставляется, то с условием,что он (работник) будет дальше работать..правильно я понимаю??
Юра., какя разница- какая у вас система оплаты труда. Менялдась она или нет. На расчет отпуска это не влияет.
Можете, если дир разрешит.могу ли я предоставить отпуск(28 дней), если сотрудник проработал 4 мес?
Ну так и определитесь- хотите Вы ему отпуск дать или нет.а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставилаПочему из оклада. СДЗ считать надо.по решению руководства можете, отпускные расчитываете исходя из оклада.
Он же не в рабстве. Захочет- уволится. Не удержите.если раньше предоставляется, то с условием,что он (работник) будет дальше работать..
При увольнении удержите за излишне предоставленные дни.а если после отпуска он уволится???а я ему 28 дней прредоставила
Творю, но за последствия не...
ок, поняла!!!только за 4 мес сколько он должен отгулять?
28/12*4
И вообще-то разделение отпуска на части без согласия недопустимо.
естесственно с согласием)на это есть приказ ген.дира
и вообще я его же не делю!!
мне нравится формулировка - есть приказ ген.директора на согласие работника...естесственно с согласием)на это есть приказ ген.дира
и вообще я его же не делю!!
а так то ему никто не обязан предоставлять о/о через 4 мес., поэтому видимо рад и согласен, вариантов у работника нет
и под словами "не делю" вы что подразумеваете? как раз делите, но с согласия работника, выраженного приказом ген.дир
так,давайте разберемся!мне нравится формулировка - есть приказ ген.директора на согласие работника...
а так то ему никто не обязан предоставлять о/о через 4 мес., поэтому видимо рад и согласен, вариантов у работника нет
и под словами "не делю" вы что подразумеваете? как раз делите, но с согласия работника, выраженного приказом ген.дир
согласие имела ввиду работодателя!работник пишет заявление это и так понятно..
"не делю" я имела ввиду то, что работнику я предоставляю полный отпуск в 28 дней.
обязательно на 28? пустите его на 14 - меньше заплатите, меньше и требовать с него потом будететак,давайте разберемся!
согласие имела ввиду работодателя!работник пишет заявление это и так понятно..
"не делю" я имела ввиду то, что работнику я предоставляю полный отпуск в 28 дней.
по факту он 28 гуляет, не могу на 14
а если 14 дней оплачиваемый, а ещё 14 - неоплачиваемый отпуск. На 28 то он ещё не заработал +)по факту он 28 гуляет, не могу на 14
Неоплачиваемый- исключительно по желанию сотра. Не факт, что он изъявит такое желание.а если 14 дней оплачиваемый, а ещё 14 - неоплачиваемый отпуск
вот именно)
ладно буду расчитывать на 28, а там посмотрим
А оплачиваеммые 28 дней - по желанию руководителя )
так что 14опл - 14неопл золотая середина ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
