Возможна ли в организации такая ситуация: в штатном расписани предусмотрен только начальник юридического отдела, а юристов-подчиненных у него нет (ни в штатном расписании ни фактически)...?
Вид для печати
Возможна ли в организации такая ситуация: в штатном расписани предусмотрен только начальник юридического отдела, а юристов-подчиненных у него нет (ни в штатном расписании ни фактически)...?
а почему нет? :D
А это не нарушение?
Нарушение чего? Где-то сказано сколько человек должно быть в юр.отделе?
Но ведь абсурдно!
Абсурдность, к сожалению, не всегда тождествена неправомерности. А в Вашем случае, как я понимаю, кому то понадобилась запись в трудовую книжку о наличии опыта работы в должности начальника юридического отдела.Цитата:
Сообщение от Alshikh
Alshikh, может быть.
Сама год была таким "начальником" :)
Но установленного НПА кол-ва сотрудников юр.отдела нет. Я не говорю про гос.органы, там возможно, что и определено.
в нашем случае есть три юриста трех организаций одного холдинга. но все юристы консолидированны в отдел. одного из юристов назначили начальником. но в том юрлице в котором он числится - должность юриста - одна. вот и спрашиваю: нельзя ли переименовать эту должность в штатном расписании на начальник юр. отдела?
Уже сказали - можно.
Но кадровики встали в штыки. Как бы им обосновать? Нет ли какого письмеца от официальных органов?Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Как могут быть "консолидированы" в отдел сотрудники разных организаций?Цитата:
но все юристы консолидированны в отдел.
Если должность сотрудника и будет называться "начальник юр.отдела" вопросов подчиненности это не решит. Два остальных юриста на каком основании будут ему подчиняться? Или есть соответствующие внутренние положения холдинга?
подчиняются на основании устного приказа президента холдингаЦитата:
Сообщение от Leila
Замечательно :DЦитата:
подчиняются на основании устного приказа президента холдинга
Как бы потом не аукнулись "устные приказы".
А кадровиков не удивляет то, что зачастую должность ЕИО называется "генеральный директор", при отсутствии подчиненных директоров?
Очень хорошее замечание.Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
чтоЦитата:
А кадровиков не удивляет то
?Цитата:
устного приказа президента холдинга
скорее всего "президента" как должности нет ... "холдинга" - нет...
давайте от обратного)) как они обосновывают невозможность?Цитата:
Но кадровики встали в штыки. Как бы им обосновать? Нет ли какого письмеца от официальных органов?
тем что такая возможность не предусмотренаЦитата:
Сообщение от B@lex
чем?)))Цитата:
тем что такая возможность не предусмотрена
может ли директор утверждать штатное? может.
может ли директор в штатном предусмотреть должность, назвав ее - самый большой начальник? может.
может ли принять на должность, согласно штатному? может.
ИМХО.
