Возможна ли в организации такая ситуация: в штатном расписани предусмотрен только начальник юридического отдела, а юристов-подчиненных у него нет (ни в штатном расписании ни фактически)...?
Возможна ли в организации такая ситуация: в штатном расписани предусмотрен только начальник юридического отдела, а юристов-подчиненных у него нет (ни в штатном расписании ни фактически)...?
а почему нет?
кто ищет, тот...
А это не нарушение?
Нарушение чего? Где-то сказано сколько человек должно быть в юр.отделе?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Но ведь абсурдно!
Абсурдность, к сожалению, не всегда тождествена неправомерности. А в Вашем случае, как я понимаю, кому то понадобилась запись в трудовую книжку о наличии опыта работы в должности начальника юридического отдела.Сообщение от Alshikh
Alshikh, может быть.
Сама год была таким "начальником"
Но установленного НПА кол-ва сотрудников юр.отдела нет. Я не говорю про гос.органы, там возможно, что и определено.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
в нашем случае есть три юриста трех организаций одного холдинга. но все юристы консолидированны в отдел. одного из юристов назначили начальником. но в том юрлице в котором он числится - должность юриста - одна. вот и спрашиваю: нельзя ли переименовать эту должность в штатном расписании на начальник юр. отдела?
Уже сказали - можно.
Но кадровики встали в штыки. Как бы им обосновать? Нет ли какого письмеца от официальных органов?
Как могут быть "консолидированы" в отдел сотрудники разных организаций?но все юристы консолидированны в отдел.
Если должность сотрудника и будет называться "начальник юр.отдела" вопросов подчиненности это не решит. Два остальных юриста на каком основании будут ему подчиняться? Или есть соответствующие внутренние положения холдинга?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
подчиняются на основании устного приказа президента холдинга
Замечательноподчиняются на основании устного приказа президента холдинга
Как бы потом не аукнулись "устные приказы".
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
А кадровиков не удивляет то, что зачастую должность ЕИО называется "генеральный директор", при отсутствии подчиненных директоров?
Очень хорошее замечание.
чтоА кадровиков не удивляет то?устного приказа президента холдинга
скорее всего "президента" как должности нет ... "холдинга" - нет...
давайте от обратного)) как они обосновывают невозможность?Но кадровики встали в штыки. Как бы им обосновать? Нет ли какого письмеца от официальных органов?
"Verba volant, scripta manent"
тем что такая возможность не предусмотрена
чем?)))тем что такая возможность не предусмотрена
может ли директор утверждать штатное? может.
может ли директор в штатном предусмотреть должность, назвав ее - самый большой начальник? может.
может ли принять на должность, согласно штатному? может.
ИМХО.
"Verba volant, scripta manent"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
