Что в табеле ставить при гибком режиме рабочего времени? Коли вопросы начала, окончания и общей продолжительности определяются по соглашению сторон.
Вид для печати
Что в табеле ставить при гибком режиме рабочего времени? Коли вопросы начала, окончания и общей продолжительности определяются по соглашению сторон.
Ну так а чем не устраивает "Я"/количество часов? Если нет реального учета отработанного времени, ставьте "восьмерки". Потому как несмотря на "гибкую" продолжительность рабочего дня, продолжительность рабочей недели все равно зафиксирована.
Мне интересно, чем либо это регламентируется? А ставить 8 ума много не надо:yes: Да и с чего вы взяли, что неделя фиксирована
Так ставьте сколько фактически работал. :)
А как, к примеру, будет считаться средняя з/п:DЦитата:
Так ставьте сколько фактически работал. :)
как у всех, наверно, если месяц отработан полностью (без б/л и т.п.), то сумма з-п делить на 29,4
ключевое слово - "наверное":(
Дочитайте до конца соответствующую статью Кодекса. По то, что "при этом работодатель обеспечивает..." ;) Кроме того, нормальную продолжительность еще никто не отменял.Цитата:
с чего вы взяли, что неделя фиксирована
Это какая соответствующая? "при этом работодатель обеспечивает" - не нашел./ТК по состоянию на 15.11.2008/:)Цитата:
Сообщение от Vaclav
А никто и не спорит. что нет нормальной продолжительности.
ст114 допускает суммированный учет за учетный период/месяц,квартал, но не более года. а абзац2 ст112 вступает в противоречие с 1 абзацем .Упоминание дня явно лишнее:(
Нужно смотреть ст. 102.Цитата:
ст114
"Работодатель обеспечивает..." - второй абзац.
Нормальная продолжительность рабочего времени (в неделю) установлена ст. 91. Пересчитывать на другой учетный период нужно все равно с учетом этого ограничения. На мой взгляд, ставить учетный период больше месяца - себе дороже (усложняются учетные работы).Статьи 112 и 114 вообще в других главах. Вы ничего не путаете?Цитата:
ТК по состоянию на 15.11.2008
Да, конечно ст102 и 104. А все остальное в силе - так и не прочитал, что неделя фиксирована. Согласен, что оптимальный учетный период - месяц:)Цитата:
Сообщение от Vaclav
Так поймите "неделя фиксирована" как "месяц фиксирован", и действуйте дальше. Если реального учета все равно нет, то, ставя в табель какую-нибудь ахинею, мы, во-первых, усложним учет, а во-вторых, придем к необходимости либо подгонять (например, если в один день - 14 часов, то в другой - 2), либо платить за переработку. Если поставить, например, 18 часов, придется оплатить "ночные". Эти же проблемы возникают и при наличии реального учета, например, автоматизированного, но там это хотя бы чем-то оправдано.
hiker,
ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени
ст. 100 ТК РФ. Режим раб. времени предусматривает:
1. продолжительность рабочей недели
2. продолжительность ежедневной работы (смены)
3. время перерывов
4. время начала и окончания работы
и т.д.
Все это относится к трудовым отношениям и все эти цифирки должны быть заранее определены. Отсюда и исходит понятие "соблюдение внутреннего распорядка".
Если у Вас ничего не фиксировано, то это - гражданско-правовые отношения. Цель - выполнение работы. Захотел - пришел, захотел - нет. Работа выполнена - ОК. Табель в этом случае не заполняется вообще.
А ст102 - начало, окончание или общая продолжительность определяется по соглашению сторон?;)Цитата:
Сообщение от Тата13
И говорим о трудовом договоре, а не ГПХ
