Что в табеле ставить при гибком режиме рабочего времени? Коли вопросы начала, окончания и общей продолжительности определяются по соглашению сторон.
Что в табеле ставить при гибком режиме рабочего времени? Коли вопросы начала, окончания и общей продолжительности определяются по соглашению сторон.
ты взвешен на весах и найден очень легким
Ну так а чем не устраивает "Я"/количество часов? Если нет реального учета отработанного времени, ставьте "восьмерки". Потому как несмотря на "гибкую" продолжительность рабочего дня, продолжительность рабочей недели все равно зафиксирована.
Мне интересно, чем либо это регламентируется? А ставить 8 ума много не надоДа и с чего вы взяли, что неделя фиксирована
ты взвешен на весах и найден очень легким
Так ставьте сколько фактически работал.
А как, к примеру, будет считаться средняя з/пТак ставьте сколько фактически работал.
ты взвешен на весах и найден очень легким
как у всех, наверно, если месяц отработан полностью (без б/л и т.п.), то сумма з-п делить на 29,4
ключевое слово - "наверное"
ты взвешен на весах и найден очень легким
Дочитайте до конца соответствующую статью Кодекса. По то, что "при этом работодатель обеспечивает..."с чего вы взяли, что неделя фиксированаКроме того, нормальную продолжительность еще никто не отменял.
Это какая соответствующая? "при этом работодатель обеспечивает" - не нашел./ТК по состоянию на 15.11.2008/Сообщение от Vaclav
Дочитайте до конца соответствующую статью Кодекса. По то, что "при этом работодатель обеспечивает..."
А никто и не спорит. что нет нормальной продолжительности.
ст114 допускает суммированный учет за учетный период/месяц,квартал, но не более года. а абзац2 ст112 вступает в противоречие с 1 абзацем .Упоминание дня явно лишнее
ты взвешен на весах и найден очень легким
Нужно смотреть ст. 102.ст114
"Работодатель обеспечивает..." - второй абзац.
Нормальная продолжительность рабочего времени (в неделю) установлена ст. 91. Пересчитывать на другой учетный период нужно все равно с учетом этого ограничения. На мой взгляд, ставить учетный период больше месяца - себе дороже (усложняются учетные работы).Статьи 112 и 114 вообще в других главах. Вы ничего не путаете?ТК по состоянию на 15.11.2008
Да, конечно ст102 и 104. А все остальное в силе - так и не прочитал, что неделя фиксирована. Согласен, что оптимальный учетный период - месяц
ты взвешен на весах и найден очень легким
Так поймите "неделя фиксирована" как "месяц фиксирован", и действуйте дальше. Если реального учета все равно нет, то, ставя в табель какую-нибудь ахинею, мы, во-первых, усложним учет, а во-вторых, придем к необходимости либо подгонять (например, если в один день - 14 часов, то в другой - 2), либо платить за переработку. Если поставить, например, 18 часов, придется оплатить "ночные". Эти же проблемы возникают и при наличии реального учета, например, автоматизированного, но там это хотя бы чем-то оправдано.
hiker,
ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени
ст. 100 ТК РФ. Режим раб. времени предусматривает:
1. продолжительность рабочей недели
2. продолжительность ежедневной работы (смены)
3. время перерывов
4. время начала и окончания работы
и т.д.
Все это относится к трудовым отношениям и все эти цифирки должны быть заранее определены. Отсюда и исходит понятие "соблюдение внутреннего распорядка".
Если у Вас ничего не фиксировано, то это - гражданско-правовые отношения. Цель - выполнение работы. Захотел - пришел, захотел - нет. Работа выполнена - ОК. Табель в этом случае не заполняется вообще.
А ст102 - начало, окончание или общая продолжительность определяется по соглашению сторон?
И говорим о трудовом договоре, а не ГПХ
ты взвешен на весах и найден очень легким
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием