Как уволить задержанного за получение взятки?

5 августа работника задержали ОБЭП за получение взятки. Весь оставшийся день работник пробыл у них, отвечал на вопросы. Директор с утра озадачил уволить этого работника по статье, т.е. без послабления на "собств.желание". У работника уже был выговор. Работник из отдела снабжения. Договор о мат.отв-ти с ним заключен.
Под какую статью подвести это увольнение и какие документы собрать, чтоб в последствии суд не проиграть? Осложняет дело то, что директор требует уволить сегодняшним числом.
Посоветуйте пожалуйста выходы из подобных ситуаций?
Спасибо

думаю,что только по решению суда по взятке вступившего в силу вы сможете его уволить или может быть по утрате доверия... :(

Так ведь следствие может тянуться долго. Что ж такого работника на прежнее место посадить и он будет продолжать работать?
Отстранять директор не хочет. Тем более отстранение предусматривает выплату зарплаты...

А для утраты доверия какие документы надо ?
У нас есть служба экон.безопасности. Может от них какой акт или ещё какую бумагу? Ну как основание к утрате доверия...

Пока нет приговора суда, вступившего в силу, уволить за утрату доверия не имеете права.

Даже за прогул не сможете уволить, потому что у него уважительная причина.

Перевести на другую работу?
Я бы оформил приказом простой и выплачивал ему 2/3 зарплаты, пока не будет возможности уволить.

Или ловил на нарушениях...

Получается, что работник вернется на прежнее место и будет работать дальше. Нормально.....
Так к нему уже по-человечески доверия быть не может...
А вот служба экон.безоп. может что-то предпринимать или может написать, что послужит основанием к выявленному нарушению должн.обязанностей, что повлечет за собой к примеру увольнение по п.5 ст 81?

Цитата:

---

Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность увольнения в связи с утратой доверия к работнику. Однако не каждый сотрудник может быть уволен по этому основанию, а только тот, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности - например банковский служащий, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. В общем случае расторгнуть трудовой договор можно, если выполнены следующие условия:
- работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу;
- факт совершения работником виновных действий зафиксирован в документах;
- совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.
К таким основаниям можно отнести:
- обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств и т.п.;
- обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, которое, в свою очередь, дает работнику основания для утраты доверия, в том числе: прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления; хранение ключей от помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте; бесконтрольное хранение ценностей; содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;
- обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Вину работника должны доказывать не домыслы работодателя, а конкретные документы, в которых отражены те или иные действия сотрудника.
Обратите внимание, нет разницы в том:
совершил работник виновное действие впервые или это происходило не один раз;
какой размер ущерба причинен работодателю или другим лицам;
заключался ли с работником договор полной материальной ответственности;
являлась работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным работником материальных (денежных) ценностей, основной или последний выполнял ее по совместительству.
Для принятия решения об увольнении сотрудника в связи с утратой к нему доверия работодателю, как правило, необязательно получать судебное решение, подтверждающее вину работника.
Если же работник совершил действия, дающие основание для утраты доверия, не на рабочем месте и они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ будет правомерным, если со дня обнаружения проступка прошло не больше года. Так сказано в ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение оформляют приказом (распоряжением). На его основании готовятся другие необходимые документы.

---

из консультанта

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А вот служба экон.безоп. может что-то предпринимать или может написать, что послужит основанием к выявленному нарушению должн.обязанностей, что повлечет за собой к примеру увольнение по п.5 ст 81?

---

Выявлением дисциплинарного проступка може заниматься и непосредственный руководитель.

Цитата:

---

Сообщение от Gamil

Пока нет приговора суда, вступившего в силу, уволить за утрату доверия не имеете права

---

Ну я не был бы так категоричен. Утрата доверия может основываться на фактах, установленных в рамках "внутреннего расследования" (объяснительные от сотрудника, акты о недостаче ТМЦ и т.д.).
Тут главное соблюсти все формальности, иначе работник может восстановиться по суду со всеми вытекающими материальными издержками для работодателя.

Цитата:

---

Сообщение от Egregor

Ну я не был бы так категоричен. Утрата доверия может основываться на фактах, установленных в рамках "внутреннего расследования" (объяснительные от сотрудника, акты о недостаче ТМЦ и т.д.).
Тут главное соблюсти все формальности, иначе работник может восстановиться по суду со всеми вытекающими материальными издержками для работодателя.

---

Я имел в виду конкретный случай со взяткой.

Цитата:

---

Я имел в виду конкретный случай со взяткой.

---

Ну во первых, не взятка. как я понимаю вы коммерческая организация статья по взятке не катит там субъкт должностоное лицо. Статья 204тоже наверное, так как субъект должен выполнять управленческие функции.
Во вторых, вы хоть узнали дело уголовное завели??? Слова, словами в суде не предъявишь. Кроме того, даже если дело заведут работник восстановится без проблемм пока нет приговора.