Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность увольнения в связи с утратой доверия к работнику. Однако не каждый сотрудник может быть уволен по этому основанию, а только тот, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности - например банковский служащий, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. В общем случае расторгнуть трудовой договор можно, если выполнены следующие условия:
- работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу;
- факт совершения работником виновных действий зафиксирован в документах;
- совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику.
К таким основаниям можно отнести:
- обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за реализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств и т.п.;
- обстоятельства, указывающие на халатное отношение работника к своим трудовым обязанностям, которое, в свою очередь, дает работнику основания для утраты доверия, в том числе: прием и выдача денежных сумм без надлежащего оформления; хранение ключей от помещений с материальными (денежными) ценностями в ненадлежащем месте; бесконтрольное хранение ценностей; содержание помещений и оборудования, предназначенных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делающим возможным их хищение (утрату) и т.п.;
- обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Вину работника должны доказывать не домыслы работодателя, а конкретные документы, в которых отражены те или иные действия сотрудника.
Обратите внимание, нет разницы в том:
совершил работник виновное действие впервые или это происходило не один раз;
какой размер ущерба причинен работодателю или другим лицам;
заключался ли с работником договор полной материальной ответственности;
являлась работа, предусматривающая непосредственное обслуживание виновным работником материальных (денежных) ценностей, основной или последний выполнял ее по совместительству.
Для принятия решения об увольнении сотрудника в связи с утратой к нему доверия работодателю, как правило, необязательно получать судебное решение, подтверждающее вину работника.
Если же работник совершил действия, дающие основание для утраты доверия, не на рабочем месте и они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ будет правомерным, если со дня обнаружения проступка прошло не больше года. Так сказано в ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение оформляют приказом (распоряжением). На его основании готовятся другие необходимые документы.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
