Чтобы легально понизить расходы на оплату труда
Добрый день! Прошу советов.
Чтобы легально понизить расходы на оплату труда, я, так понимаю, есть три способа:
1. Перевести в режим неполного рабочего дня.
2. Понизить оклады, с предупреждением за 2 месяца.
3. Перевести на совмещение (при отсутствии основного места работы), то есть по ставке 0,5.
Какие сложности могут возникнуть?
Вычитала на форуме, что при первом варианте нужно известить письмом Фонд занятости. А какие санкции будут, если не было такого извещения?
Просто я оформляю документами уже прошедшие события. Понижение начислений уже давно состоялось.
Посоветуйте.
