"Обучение" работников и обязаловка в ТД

Уважаемые клерки, выскажите свое мнение.
Ситуация следующая:
Ген. директор ООО хочет провести обучение своих сотрудников (продавцов) и далее вписать им в ТД обязательную отработку, в течении 1 года с момента обучения/или выплату компенсации за обучение (при увольнении без уважительной причине, по инициативе работника до истечения срока)

Самое интересное в следующем - обучение будет проходить в офисе ООО, приедет иностранный деятель и будет несколько дней рассказывать и показывать продукт, который в последствии будет реализован через магазин ООО. Расходы на обучение продавцов в ООО не проходят - так как иностранный деятель, друг Генерального директора.

Права ли я, что оснований заносить запись об отработке/компенсации за обучение в ТД у ООО нет, так как отсутствуют расходы на обучение?

Заранее мерси!

Я думаю, что Вы правы-если есть расходы они могут компенсировать, если не отработают например год, а нолик не компенсируешь.

и год отрабатывать тоже не надо...
Ген дир может заставить писать какую нибудь безумную программу на эти дни обучения - она может послужить основанием для отработки?
Хотя, всегда есть выбор - отработка или компенсация - следовательно, тут отпадает вариант и отработки.

На сколько я понимаю-работодатель обязан обучать и повышать квалификацию работников бесплатно, что касается непосредственных обязанностей на которую работник уже устроен, вот если работник изъявил получить за счет работодателя новую профессию, а работодатель не возоражал, то работник должен будет возместить расходы, если не отработал какой-нибудь период, и то если они подписали ученический договор. если договор вас не устраивает вы не должны его подписывать.Ну не надо работать там, где вас "сажают на деньги"

Цитата:

---

обязательную отработку, в течении 1 года

---

прямо противоречит ТК.

Цитата:

---

всегда есть выбор - отработка или компенсация

---

а лучше ни то и ни другое.
И даже если бы обучение было платное..... Это обучение - инициатива фирмы, сотруднику оно лично не требуется. Так что с какой радости он будет компенсировать что-то? Самое нормальное для работников - просто не подписывать такие изменения в ТД.

Цитата:

---

вот если работник изъявил получить за счет работодателя новую профессию, а работодатель не возоражал, то работник должен будет возместить расходы

---

я бы сказала не должен, а может. Т.е. на момент, когда сотирудник договаривается с руководством на обучение за счет фирмы - подписываются допники к ТД, где прописываются финансовые условия.

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

прямо противоречит ТК.

---

Как противоречит? А как же

Цитата:

---

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

---

Понятное дело, что ученический договор подписывают обе стороны и насильно обучатся работника заставлять нельзя. Компенсация расходов на обучение тоже предусмотрена ТК. Другое дело, что это именно компенсация, а не оплата за учебу. Т.е. не было расходов - нет и компенсации и ничего не помешает работнику уволится не отработав положенный срок

Мне кажется, что ситуацию, описанную в исходном вопросе, к ученическому договору не подтянуть.