Работник находится в отпуске без сохранения з/пл, сейчас принес заявление на увольнение, день увольнения считать рабочим днем или нет?
Вид для печати
Работник находится в отпуске без сохранения з/пл, сейчас принес заявление на увольнение, день увольнения считать рабочим днем или нет?
РабочимЦитата:
Сообщение от Синица
День увольнения считается рабочим днем
значит ему начислить и выплатить з/пл за 1 рабочий день)
считается рабочим, если работал, а может и быть нерабочим, т.е. работник находясь в отпуске б/с может попросить его уволить не приступая к работеЦитата:
Сообщение от Синица
а как это оформить?Цитата:
Сообщение от Аноним223
приказ на отпуск б/с на тот день, когда работник не работал и приказ на увольнение на тот же день. в табеле будет стоять не рабочий день, а б/сЦитата:
Сообщение от Синица
приказ на б/с только на основании его заявления, но он ведь реально не работал и вроде не должен возражать
С какой радости? Он не работал фактически. В табеле будет ДО.Цитата:
значит ему начислить и выплатить з/пл за 1 рабочий день)
приказ на отпуск б/с есть до конца августа, увольняю 21 августа, или ему лучше переписать заявление на 31 число?
ИМХО-заявление лучше переписать.
Синица, у меня сейчас как раз аналогичный случай. :p Мы с Вами как будто одного сотрудника увольняем.
