Вид для печати
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родом предполагается что затем она оформит отпуск по уходу за ребенком, на ее место берут сотрудника, как сейчас правильно составить дополнительное соглашение и приказ на перевод: На время больничного по беременности и родам, а после того как сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком, еще одно дополнительное соглашение?
GST, на место декретницы принимают нового сотрудника или переводят кого-то из уже работающих на предприятии?
[QUOTE=Просто Таша;52334359]GST, на место декретницы принимают нового сотрудника или переводят кого-то из уже работающих на предприятии?[/QUOTE
Уже работающего
GST, я бы сделала допсоглашение сначала на период отпуска по БиР - даты его ведь известны. Когда определитесь с датами отпуска по уходу - можно просто продлить срок его действия
