Вид для печати
ФИзическое лицо подало иск в суд. Приложили к/копии документов. Заявление оставили без движения. Одно из оснований - не соблюдение требования ст. 132 ГПК, те. к заявлению прилагаются документы или (как написано в определении) должным образом заверенные копии. Это получается-или оригиналы прилагать (трудовую книжку, например) или у нотариуса их заверять? Перед подачей иска звонили в канцелярию суда-там сказали прилагаются просто копии. Как теперь быть? Срок до 25.08.2009 г.
Может придти на прием к судье, с оригиналами документов дабы судья мог их сверить с копияи и принять иск.Цитата:
Сообщение от Аноним
а остальные основания?
Аноним, вы какое-то обеспечение просили в требованиях?
Нет. Обжалуем незаконное увольнение.Цитата:
Сообщение от Irusya
НЕ сформулированы требования. "Признать незаконным увольнение и взыскать моральный ущерб" - не соответствует ст. 394 ТК. Придется просить о восстановлении :(Цитата:
Сообщение от sam_79
По ходу возник вопрос. Вынужденный прогул рассчитывается по среднемесячной или по окладу? При восстановлении не будет провала?
Средний заработок согласно ст. 139 ТК РФЦитата:
Сообщение от Аноним
Какого провала?Цитата:
При восстановлении не будет провала?
пишите так, если не хотите восстанавливаться:Цитата:
НЕ сформулированы требования. "Признать незаконным увольнение и взыскать моральный ущерб" - не соответствует ст. 394 ТК.
1. Признать увольнение ***** приказом №*** от ** декабря 2008г. незаконным.
2. Изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.
3. Взыскать с ответчика в пользу *****, средний заработок за время вынужденного прогула с ** декабря 2008г. по 13 августа 2009г. (дата подачи искового заявления) в размере ***** рубля ** копеек и до решения суда.
4. Взыскать с ответчика в пользу **** компенсацию причиненного морального вреда в размере ***** рублей.
и не забудьте приложить расчет взыскиваемой суммы.
Провал- отрицательная разница межды выплатами компенсации пр сокращении и размером выплат за вынужденный прогул. Если провала не будет-то можно и попробовать восстановиться.Цитата:
Сообщение от sam_79
Чем дальше в лес-тем больше дров :)
Исправляю недостатки на основании определения суда. За период с момента подачи иска до настоящего момента ответчик выплатит часть требуемой суммы. С этим теперь что делать? Изменять требования иска на взыскание одной неутосйки на эту сумму или оставлять то, что было в первоначальном варианте , а уточнять уже в судебном процессе?
Неустойку пересчитывать на день подачи уточнения или оставить на день подачи иска, а уточнять в судебном (при подаче ставка рефинансирования была выше).
Ох уж эта общая юрисдикция. В Арбитраже все гораздо проще :)
выходное пособие при незаконном сокращении, пойдет в зачет выплатам за вынужденный прогул.Цитата:
Сообщение от Аноним
Уточнить расчет или отказаться от части исковых требований, которые ответчик выполнил добровольно.Цитата:
Чем дальше в лес-тем больше дров :)
Исправляю недостатки на основании определения суда. За период с момента подачи иска до настоящего момента ответчик выплатит часть требуемой суммы. С этим теперь что делать?
Какая еще неустойка в трудовых спорах? :wow:Цитата:
Изменять требования иска на взыскание одной неутосйки
ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат. Она же носит характер неустойки.Цитата:
Сообщение от sam_79
отправьте заказным с уведомлением и описью оригиналы, потом истребуете назадЦитата:
Сообщение от Аноним
