ФИзическое лицо подало иск в суд. Приложили к/копии документов. Заявление оставили без движения. Одно из оснований - не соблюдение требования ст. 132 ГПК, те. к заявлению прилагаются документы или (как написано в определении) должным образом заверенные копии. Это получается-или оригиналы прилагать (трудовую книжку, например) или у нотариуса их заверять? Перед подачей иска звонили в канцелярию суда-там сказали прилагаются просто копии. Как теперь быть? Срок до 25.08.2009 г.
Может придти на прием к судье, с оригиналами документов дабы судья мог их сверить с копияи и принять иск.Сообщение от Аноним
а остальные основания?
Последний раз редактировалось sam_79; 20.08.2009 в 17:05.
Аноним, вы какое-то обеспечение просили в требованиях?
Нет. Обжалуем незаконное увольнение.
НЕ сформулированы требования. "Признать незаконным увольнение и взыскать моральный ущерб" - не соответствует ст. 394 ТК. Придется просить о восстановлении
По ходу возник вопрос. Вынужденный прогул рассчитывается по среднемесячной или по окладу? При восстановлении не будет провала?
Средний заработок согласно ст. 139 ТК РФ
Какого провала?При восстановлении не будет провала?
пишите так, если не хотите восстанавливаться:НЕ сформулированы требования. "Признать незаконным увольнение и взыскать моральный ущерб" - не соответствует ст. 394 ТК.
1. Признать увольнение ***** приказом №*** от ** декабря 2008г. незаконным.
2. Изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.
3. Взыскать с ответчика в пользу *****, средний заработок за время вынужденного прогула с ** декабря 2008г. по 13 августа 2009г. (дата подачи искового заявления) в размере ***** рубля ** копеек и до решения суда.
4. Взыскать с ответчика в пользу **** компенсацию причиненного морального вреда в размере ***** рублей.
и не забудьте приложить расчет взыскиваемой суммы.
Провал- отрицательная разница межды выплатами компенсации пр сокращении и размером выплат за вынужденный прогул. Если провала не будет-то можно и попробовать восстановиться.
Чем дальше в лес-тем больше дров
Исправляю недостатки на основании определения суда. За период с момента подачи иска до настоящего момента ответчик выплатит часть требуемой суммы. С этим теперь что делать? Изменять требования иска на взыскание одной неутосйки на эту сумму или оставлять то, что было в первоначальном варианте , а уточнять уже в судебном процессе?
Неустойку пересчитывать на день подачи уточнения или оставить на день подачи иска, а уточнять в судебном (при подаче ставка рефинансирования была выше).
Ох уж эта общая юрисдикция. В Арбитраже все гораздо проще
выходное пособие при незаконном сокращении, пойдет в зачет выплатам за вынужденный прогул.
Уточнить расчет или отказаться от части исковых требований, которые ответчик выполнил добровольно.Чем дальше в лес-тем больше дров
Исправляю недостатки на основании определения суда. За период с момента подачи иска до настоящего момента ответчик выплатит часть требуемой суммы. С этим теперь что делать?
Какая еще неустойка в трудовых спорах?Изменять требования иска на взыскание одной неутосйки
ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат. Она же носит характер неустойки.Какая еще неустойка в трудовых спорах?
отправьте заказным с уведомлением и описью оригиналы, потом истребуете назад
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием