наша фирма реорганизуется и необходимо сделать перевод сотрудников.
Вопрос:
нужен ли приказ на увольнение в порядке перевода на каждого сотрудника?
Вид для печати
наша фирма реорганизуется и необходимо сделать перевод сотрудников.
Вопрос:
нужен ли приказ на увольнение в порядке перевода на каждого сотрудника?
неужели никто мне не поможет :(
сегодня нужно срочно оформить переводы :dezl:
Что значит "реорганизуется"? Слияние, присоединение, выделение...???
выделение, руководство приказало перевести сотрудников в новую фирмуЦитата:
Сообщение от jul-2000
Перво-наперво читаем ТК:
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_12/Article_75/Цитата:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
дело в том что старая организация будет закрываться.Цитата:
Сообщение от jul-2000
могу я сделать один приказ на увольнение в связи с переводом сразу на всех сотрудников?
Еще раз:при реорганизации в форме выделения быть не может по законодательству!Цитата:
увольнение в связи с переводом
пециального порядка оформления сохранения трудовых отношений именно при реорганизации организации трудовое законодательство не предусматривает. Выделившаяся организация является правопреемником исходной организации. Большинство специалистов считают, что при реорганизации достаточно в трудовые книжки соответствующих работников внести запись типа "организация А с такого-то числа (дата регистрации реорганизации) реорганизована путем выделения из организацииБ".
