совместитель-продавец

Вид для печати

21.08.2009, 19:08
etopal

совместитель-продавец

Подскажите пожалуйста (если можно подробнее - новичку)!
1. ИП УСН 6% решил взять на работу продавца, заключил трудовой договор и вписали, что работа по совместительству (работник трудовую не предоставлял) Можно ли так оформить если работник не хочет вписывать данные в трудовую или нужно оформить другой договор (какой?) ?
2. так же в договоре указали, что работа посменная. Какой документ надо составить : штатное расписание?
3. какие налоги нужно уплачивать?
4. оклад указали 500 руб за выход плюс процент от выручки, где вести этот учет, в каком виде, есть ли формы специальные?
5. Нужно ли сообщить в ПФ РФ, в ФСС? в какие сроки? (после подписания договора)

Спасибо.
21.08.2009, 20:01
Feminka

В трудовой должны быть обе записи, и по основному месту работы и по совместительству. Налоги НДФЛ, взносы на ОПС, в ФСС. Если это первый договор, нужно сообщить в ПФ в течении 30 дней, в ФСС 10 дней.
21.08.2009, 20:13
Feminka

запись в трудовой книжке по совместительству заносится по желанию сотрудника, немного ввела в заблуждение.
21.08.2009, 20:15
AZ 2

2. График работы, а не ШР.
21.08.2009, 20:29
etopal

Про график работы ясно. Сейчас выяснилось, что работник просто не принес трудовую и основной работы у него нет (значит нужно переделать подписанный с ним договор) и сообщить в органы
21.08.2009, 20:42
Feminka

значит трудовую вам заполнять.
21.08.2009, 20:47
etopal

Да трудовую заполним, а вот какие налоги уплачивать, как их рассчитать, подскажите, где можно почитать об этом!
21.08.2009, 20:49
Просто Таша

Цитата:

значит трудовую вам заполнять.

Совершенно необязательно. Работать на условиях совместительства можно и не имея основного места работы.

Цитата:

и сообщить в органы

Если это Ваш первый наемный работник, то встать на учет в ПФ и ФСС как работодатель Вы обязаны независимо от того, на основное место работы принимаете или по совместительству.

Цитата:

а вот какие налоги уплачивать, как их рассчитать, подскажите, где можно почитать об этом!

Налоговый кодекс, 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании", 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
21.08.2009, 20:51
Feminka

Цитата:

а вот какие налоги уплачивать, как их рассчитать, подскажите, где можно почитать об этом!

Здесь
21.08.2009, 20:52
etopal

Цитата:

Сообщение от Просто Таша

Совершенно необязательно. Работать на условиях совместительства можно и не имея основного места работы.

как это? можно не заполнять трудовую? или не переподписывать трудовой договор?
21.08.2009, 20:55
Просто Таша

etopal, оставляете трудовой договор в том виде, в котором он есть сейчас - работа по совместительству. Запись в трудовой не делаете.
21.08.2009, 20:57
etopal

Спасибо за помощь!
22.08.2009, 01:21
hiker

Совместительство с чем, если нет основной работы?;)
22.08.2009, 01:24
Над.К

А ни с чем. Но откуда работодатель может знать, что основной работы нет? У него нет права запрашивать какие-либо документы с основного места работы сотрудника
22.08.2009, 01:51
hiker

Цитата:

Сообщение от Над.К

А ни с чем. Но откуда работодатель может знать, что основной работы нет? У него нет права запрашивать какие-либо документы с основного места работы сотрудника

Называйте как угодно, но не совместительство- выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вообще ситуация искуственно созданная. Человек стесняется называться продавцом и поэтому отказывается от записи в трудовой. Или работодателю лень переписать договор
22.08.2009, 01:54
Над.К

Цитата:

Называйте как угодно, но не совместительство

Так ведь с точки зрения работодателя - совместительство.
Приходит к нему человек, говорит, я где-то работаю могу у тебя по совместительству работать. И все.
Нет у работодателя права выяснять, есть основное место работы у совместителя или нет. Поэтому работодатель с чистой совестью считает работника совместителем
22.08.2009, 02:02
hiker

Цитата:

Сообщение от Над.К

Так ведь с точки зрения работодателя - совместительство.
Приходит к нему человек, говорит, я где-то работаю могу у тебя по совместительству работать. И все.
Нет у работодателя права выяснять, есть основное место работы у совместителя или нет. Поэтому работодатель с чистой совестью считает работника совместителем

Уже нет и права, робко так, поинтересоваться трудовой книжкой:yes:
22.08.2009, 02:11
Над.К

Цитата:

Уже нет и права, робко так, поинтересоваться трудовой книжкой

Нет. Если разговор идет о совместительстве изначально. У работника просто не может быть трудовой книжки на руках, если он где-то работает на основном месте
22.08.2009, 03:07
hiker

Цитата:

Сообщение от Над.К

Нет. Если разговор идет о совместительстве изначально. У работника просто не может быть трудовой книжки на руках, если он где-то работает на основном месте

Все больше напоминает дискуссию ради ее родимой. берете на работу продавца и вас абсолютно не интересует, что за работник. А может он три раза уволен за растрату. И спросить ничего не можете и потребовать. Академики блин. И спросить и потребовать можете и потребуете, если не теоретизируете на форуме, а столкнетесь на практике с подобной ситуацией
22.08.2009, 18:02
etopal

А вот кому какое дело по совместительству работает человек или нет, разве это надо налоговой? налоги заплатим, разве кто будет против если не сделаем запись в трудовую. единственное меня интересует, будет ли это время включено в его трудовой стаж?
22.08.2009, 19:02
Над.К

Цитата:

И спросить и потребовать можете

Практик Вы наш... Спросить можете и получите ответ - да я работаю на основном месте работы в другом месте. И что? Трудовую книжку с записью о работе Вам все равно никто не предъявит, потому что она по закону хранится у работодателя и на руки работнику не выдается, пока он не уволится.

Цитата:

А может он три раза уволен за растрату.

И чё? Он в этом признается или что?
Мы как-то про законы, а не про разборки "по понятиям" ;)
23.08.2009, 06:07
hiker

Цитата:

Сообщение от Над.К

Практик Вы наш... Спросить можете и получите ответ - да я работаю на основном месте работы в другом месте. И что? Трудовую книжку с записью о работе Вам все равно никто не предъявит, потому что она по закону хранится у работодателя и на руки работнику не выдается, пока он не уволится.
И чё? Он в этом признается или что?
Мы как-то про законы, а не про разборки "по понятиям" ;)

Уже даже неловко и отвечать на абсолютную ..:wow:.
По Вашим законом, пришел человек с улицы - хочу работать продавцом по совместительству. Пожалуйте любезный к станку. Только из уважения к Вам не могу назвать это чушью.
Да и с трудовой книжкой у Вас неувязочка, Академическая Вы наша. ст62 обязывает работодателя выдать по заявлению работника в т.ч и копию трудовой книжки. А в копии как известно записи ну тютелька в тютельку совпадают с оригиналом
23.08.2009, 07:30
Просто Таша

etopal, если примете его как совместителя, то делать запись в трудовую книжку Вы просто не имеете права. В трудовой и страховые стажи это время войдет, подтверждающим документом будет трудовой договор, да и сведения в Пенсионный фонд Вы подаете на всех работников.

hiker, да нет никакой неувязочки. Вы ведь сами пишете, что рабодатель, у которого хранится трудовая книжка, обязан выдать ее копию по заявлению работника. Только вот работник не обязан писать такое заявление, потому что у него нет обязанности предоставлять копию работодателю-совместителю, так сказать, а у последнего нет права ее требовать.

Мои совместители ее приносят, конечно, но только потому, что я робко, как Вы изволили выразиться, намекаю им на необходимость подтверждения страхового стажа для больничных. Не принесет, на что имеет полное право, - ему же хуже, но требовать не стану - ТК не позволяет.
23.08.2009, 08:56
hiker

Цитата:

Сообщение от Просто Таша

hiker, да нет никакой неувязочки. Вы ведь сами пишете, что рабодатель, у которого хранится трудовая книжка, обязан выдать ее копию по заявлению работника. Только вот работник не обязан писать такое заявление, потому что у него нет обязанности предоставлять копию работодателю-совместителю, так сказать, а у последнего нет права ее требовать.

Мои совместители ее приносят, конечно, но только потому, что я робко, как Вы изволили выразиться, намекаю им на необходимость подтверждения страхового стажа для больничных. Не принесет, на что имеет полное право, - ему же хуже, но требовать не стану - ТК не позволяет.

1- Над.К говорила, что толку что попросишь, все равно пока не уволится работник никто трудовую на руки не даст. А ст62 обязывает дать в т.ч копию, значит при желании вы можете посмотреть на трудовую
2- Вы тоже совместителей берете с улицы ни о чем не спрашивая
3-где сказано в ТК "не позволяю":) Например в 283/ может ошибаюсь с номером/ работодатель вправе кое что и ПОТРЕБОВАТЬ:redface:
23.08.2009, 13:19
Просто Таша

1. При желании самого работника - могу.И я об этом написала. Не хочет он мне ее показывать - не увижу.
2. Нет, у нас и основных работников, и совместителей берут по рекомендации. Но Вы уходите от темы - мы обсуждаем возможность работы по совместительству при отсутствии основного и обязанность работника-совместителя предъявлять трудовую книжку, а не то, как проверить его трудовые навыки, добросовестность и прочее-прочее.
3. А Вы ее внимательно прочитали - 283-ю? Где там хоть полслова о трудовой книжке? Документом, подтверждающим образование или профессиональную подготовку, она не является. Зато в 65-ой четко сказано, что при поступлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется и предъявлять ее работник не обязан.