Увольнение, больничный.

Посмотрела по форуму, но мнения почему-то разошлись...
255-ФЗ п2ст7
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."
Т.о. 60% оплачивается по предоставлению б/л, выписанному на бывшую организацию. Играет ло какую-либо роль, работает ли человек в данное время где-нибудь или нет?
Имеет ли значение, когда б/л закрыт, или важным является только дата открытия б/л? "в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы"

Цитата:

---

важным является только дата открытия б/л

---

:yes:
Если он успел куда-то устроиться, то вряд ли он принесет больничный Вам.

Цитата:

---

Если он успел куда-то устроиться, то вряд ли он принесет больничный Вам.

---

Моя логика согласна с вашей! :D
Но все-таки, ситуации разные бывают.
И в процессе штудирования созрел еще вопрос.
А если человек уволился в период б/л по уходу за ребенком, оплачиваются ли дни б/л, приходящиеся на период после увольнения?

.

lala07, больничный по уходу за ребенком может быть неоплачиваемым и в период работы. Так что надо считать дни.

Цитата:

---

важным является только дата открытия б/л?

---

да

Цитата:

---

если человек уволился в период б/л по уходу за ребенком

---

вы же цитируете:

Цитата:

---

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы

---

уход за другими после увольнения в законе не рассматривается

Тата13, уволился в период больничного по уходу за ребенком. То есть больничный был открыт до увольнения и подлежит оплате по общим правилам.

Вот если открыт после увольнения, тогда да, оплачивается только в случае заболевания или травмы самого бывшего работника.

я бы не платил... в 255-ФЗ можно повернуть и так, и эдак...

лучше попросить переписать заявление на увольнение до закрытия б/л по уходу

Для пущего спокойствия в разборках с ФСС можно и переписать ;)

Цитата:

---

То есть больничный был открыт до увольнения и подлежит оплате по общим правилам.

---

до момента увольнения. А после увольнения какие правила на него (б/л по уходу) распространяются?

но ведь при болезни самого увольняющегося б/л продолжает оплачиваться в полном размере... были разъяснения ФСС...

так что тут правовой люфт, но очень уж бодаться неохота с ФСС...

Правила про количество дней и процент оплаты. Превысит лимит - и те дни, что до увольнения, оплачивать не буду.
Но Генук прав: с ФСС бодаться неохота, лучше все же перенести дату увольнения по взаимному согласию.

Цитата:

---

но ведь при болезни самого увольняющегося б/л продолжает оплачиваться в полном размере... были разъяснения ФСС...

так что тут правовой люфт, но очень уж бодаться неохота с ФСС...

---

Вот я меня сомнения гложут... вроде бы логично, но написано недвусмыслено...
Всем спасибо за дискуссию, надеюсь, что общими усилиями пришли к верному решению. :)

Цитата:

---

но ведь при болезни самого увольняющегося б/л продолжает оплачиваться в полном размере

---

так потому и оплачивается, что действует положение о 30 днях. Б/л по уходу в этот отрезок не входят