×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.11.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    353

    Увольнение, больничный.

    Посмотрела по форуму, но мнения почему-то разошлись...
    255-ФЗ п2ст7
    "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."
    Т.о. 60% оплачивается по предоставлению б/л, выписанному на бывшую организацию. Играет ло какую-либо роль, работает ли человек в данное время где-нибудь или нет?
    Имеет ли значение, когда б/л закрыт, или важным является только дата открытия б/л? "в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы"
    Поделиться с друзьями
    Счастье - что оно? Та же вера, и то же простое знание, что может быть, что наверно, когда-нибудь, непременно такое случиться и с нами...(с) poet, Питер

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    важным является только дата открытия б/л

    Если он успел куда-то устроиться, то вряд ли он принесет больничный Вам.
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.08.2009 в 15:43.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    19.11.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    353
    Если он успел куда-то устроиться, то вряд ли он принесет больничный Вам.
    Моя логика согласна с вашей!
    Но все-таки, ситуации разные бывают.
    И в процессе штудирования созрел еще вопрос.
    А если человек уволился в период б/л по уходу за ребенком, оплачиваются ли дни б/л, приходящиеся на период после увольнения?
    Счастье - что оно? Та же вера, и то же простое знание, что может быть, что наверно, когда-нибудь, непременно такое случиться и с нами...(с) poet, Питер

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    .
    Последний раз редактировалось Генук; 24.08.2009 в 16:59.

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    lala07, больничный по уходу за ребенком может быть неоплачиваемым и в период работы. Так что надо считать дни.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    важным является только дата открытия б/л?
    да

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    если человек уволился в период б/л по уходу за ребенком
    вы же цитируете:
    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы
    уход за другими после увольнения в законе не рассматривается

  8. #8
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Тата13, уволился в период больничного по уходу за ребенком. То есть больничный был открыт до увольнения и подлежит оплате по общим правилам.

    Вот если открыт после увольнения, тогда да, оплачивается только в случае заболевания или травмы самого бывшего работника.
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.08.2009 в 17:31.

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    я бы не платил... в 255-ФЗ можно повернуть и так, и эдак...

    лучше попросить переписать заявление на увольнение до закрытия б/л по уходу

  10. #10
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Для пущего спокойствия в разборках с ФСС можно и переписать

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    То есть больничный был открыт до увольнения и подлежит оплате по общим правилам.
    до момента увольнения. А после увольнения какие правила на него (б/л по уходу) распространяются?

  12. #12
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    но ведь при болезни самого увольняющегося б/л продолжает оплачиваться в полном размере... были разъяснения ФСС...

    так что тут правовой люфт, но очень уж бодаться неохота с ФСС...

  13. #13
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Правила про количество дней и процент оплаты. Превысит лимит - и те дни, что до увольнения, оплачивать не буду.
    Но Генук прав: с ФСС бодаться неохота, лучше все же перенести дату увольнения по взаимному согласию.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    19.11.2008
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    353
    но ведь при болезни самого увольняющегося б/л продолжает оплачиваться в полном размере... были разъяснения ФСС...

    так что тут правовой люфт, но очень уж бодаться неохота с ФСС...
    Вот я меня сомнения гложут... вроде бы логично, но написано недвусмыслено...
    Всем спасибо за дискуссию, надеюсь, что общими усилиями пришли к верному решению.
    Счастье - что оно? Та же вера, и то же простое знание, что может быть, что наверно, когда-нибудь, непременно такое случиться и с нами...(с) poet, Питер

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    но ведь при болезни самого увольняющегося б/л продолжает оплачиваться в полном размере
    так потому и оплачивается, что действует положение о 30 днях. Б/л по уходу в этот отрезок не входят

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)