Вид для печати
Юрлицо (ОАО,промышленность) хочет взять одного юриста на все.
Работает кто нибудь из форумчан таким юристом-универсалом? Реально ли это? Как организовать работу и все успеть?
Разве можно знать и рабитраж, и трудовые, договорные, земельные вопросы, уметь вести реестр акционеров (30 акционеров), знать всю корпоративку - одинаково хорошо?
Что то страшно браться за такую работу.
реестр предлагаю сразу отдать профессиональному регистратору-и мороки меньше, и стОит недорого, вроде, да и ответственность нести будут. Договорные+арбитраж - должны знать, естессно, но ведь и суперпрофи заглядывают в кодекс! корпоративка-ведь не каждый день будете устав менять или собрания акционеров созывать, можно и подготовиться! трудовые-если кадровик хороший, зарплату платите вовремя и по правильному-вопросов не будет. а вот вопрос организации рабочего процесса и "успевания всего" зависит лично от вас!
Да, позвольте добавить, что каждое право подразумевает под собой различные обязанности. Взять трудовое - Там необходимо определиться КАКИЕ БУДУТ ОБЯЗАННОСТИ ЮРИСТА? если в т.ч. и кадровые вопросы (учет вести, трудовые, расчеты и т.д), то я бы не взялась. Так как Гражданское, копоративка, земля - это если еще куда не шло, но ПЛЮСОМ - думаю, это уже перебор. Хотя... если зарплата оооочень хорошая, то может и подумать. :)
реально. зависит от индивидуума и мотивации со стороны работодателя. Не боги горшки обжигают:DЦитата:
Сообщение от Аноним
Я работаю, 8 лет. Реально. Вернее уже не работаю, но это пока. Два с лишним года в отпуске не был, уволился- решил отдохнуть месячишко.Цитата:
Работает кто нибудь из форумчан таким юристом-универсалом? Реально ли это? Как организовать работу и все успеть?
Можно. Занимался всем, начиная с подписки на периодические издания (на хрена спрашивается это юристу, но куда деваться) и заканчивая налоговыми спорами на 50 лимонов.Цитата:
Разве можно знать и рабитраж, и трудовые, договорные, земельные вопросы, уметь вести реестр акционеров (30 акционеров), знать всю корпоративку - одинаково хорошо?
Аноним, страшно не берись) передай другому)))
вообще то такая ситуация сплошь и рядом, я знаю много компаний где в штате один, два юриста, причем занимаются всеми вышеперечисленными вопросами. Собственно, я и сама работала около пяти лет, будучи единственным юристом в компании. Считаю что в этой ситуации гораздо больше плюсов чем минусов, и есть возможность существенно повысить свой проффессиональный уровень.Цитата:
Сообщение от Аноним
Было такое несколько лет, но с вяло текущей корпоративкой и без трудовых отношений.Цитата:
Работает кто нибудь из форумчан таким юристом-универсалом? Реально ли это? Как организовать работу и все успеть?
Это реально, но все зависит от объемов работы. Если, например, у общества будет 15 арбитражей, постоянная смена акционеров, большой штат сотрудников, корпоративные конфликты, и т.п. и т.д., еще и при текущей договорной работе... - все это будет достаточно затруднительно, и по времени, и чисто физически. Я бы за такой объем работы не взялась.
Одинаково хорошо все знать навряд ли получится, но при изучении соответствующей нормативки, можно разобраться.Цитата:
Разве можно знать и рабитраж, и трудовые, договорные, земельные вопросы, уметь вести реестр акционеров (30 акционеров), знать всю корпоративку - одинаково хорошо?
Вполне согласна. Из отдела перешла работать единственным юристом- сразу расширился кругозор :), а стаж-то не маленькийЦитата:
Сообщение от Анжеличка
Эт хорошо еще если вид деятельности у компании какой-нить один. А то у меня их без малого с десяток и все разных направлений. МОЗГ КИПИТ!!! Хотя интересно и не надоедает ;)
так там куча обществ: ОАО, 2 ЗАО, 2 ООО, еще некоммерческий фонд. По факту хозяин один. Но юрлица то разные.
и хотят одного юриста.
А юриста, работавшего до Вас, возможность есть опросить о характере и объеме работы? Или до вас там юриста не было (это уже будет очень тревожный сигнал)?Цитата:
Сообщение от Аноним(автор)
реально.Цитата:
Сообщение от Аноним
беритесь.
или вы справитесь со всем. или нет.:D
но реестр если никогда не вели -лучше, конечно, отдать.(см.пост2)
если кадровика нет -вы не справитесь. ну, в смысле, не именно вы, никто не справится)))))))))))))
я так работаю:)
Юриста раньше не было (ну почти не было),
реестр то как раз я вела, даже аттестат есть. Я за все остальное волнуюсь больше.
тогда это сложный вопрос... насколько была запущена работа компаний, когда юриста не было (почти небыло)... и был ли у вас был опыт работы юристом? (хочется верить, что соответствующее образование у вас есть)
Ну понятно как везде. Я лично давно уже по таким "кустам" скитаюсь где-то с 98 года. Предприятия были самые разные. Сейчас для меня особой разницы нет производство там иль услуги какие. Есть достаточно общий круг вопросов:Цитата:
Сообщение от Аноним(автор)
- договора с контрагентами, здесь же "монополия". кстати раз производство, значит потребляете в больших количествах воду, электричество - это вопросы энергетики, разграничение балансовой и экспл. ответственности, тарифы и т.д. надо изучить. и опять же раз производство значит гарантированы отношения с природоохранным ведомством (паспорт вредных отходов и все такое),
- трудовые вопросы (спорные моменты, несчастные случаи, договора с гендирами, иностранцами) но никак не заполнение трудовых книжек и ведение кадрового учета - это обязанности кадровика,
- разнообразные взаимоотношения с властью - налоговые инспекции (сюда же вопросы по регистрации предприятий и ЕГРЮЛ), ГБР, КЗР, ПИБ, КУГИ, ФСФР, милиция, администрация, СЭС, пожарникии и пр.),
- банки (открытие, закрытие р/с, продление полномочий ГД, кредиты),
- суды/приставы ну и ряд др.
Специфичные моменты попадаются нечасто. Реестры лучше от греха передать в спец конторы. Стоит это недорого зато нет головняка и рейдеры опятьже не дремлют - причем собственнику это надо втереть как следует. Контору-реестродержателя надо очень внимательно выбирать. На новой работе сначала надо наладить договорную базу - разобраться с типовыми формами договоров пересмотреть какие есть, разработать другие. Разобраться с основными проблемными моментами и судебными тяжбами которые уже есть. Посмотреть учредительные доки все ли на месте, всякие лиценз-ии, разрешения, договора с "монополистами". Да и про себя не забыть - должностная инструкция и/или положение о юротделе должны быть причем желательно не типовыми а близкими к реалиям работы. Да и еще между фирмами "куста" наверняка накручено всяких левых договоров неясных услуг, займов, переводов персонала и т.д. а ведь они ж наверняка взаимозависимые так что с ними надо аккуратно разобраться - налоговая не дремлет соответствующая практика имеется. Так что я считаю боятся не надо. Потихоньку въедете в тему. Кстати хуже всего в таких конторах только человеческий фактор. Каждый директор маленькой какой-нить "дочки" склонен считать что он пуп земли и именно его задачу надо выполнить в первую очередь. И любят они эти задачи вешать одновременно с другими директорами, при том до других "дочек" как правило им никакого дела нет им важно выглядеть "белее и пушистее" других перед собственником. Так что сам процесс "озадачивания" очень важно аккуратно наладить определяя что сейчас важнее сделать в первую очередь а что может подождать. Так вот вкрадце ;) Удачи!
