Вид для печати
Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Продавец идет под сокращение. Ему надо было вчера придти в офис и подписать уведомление о сокращении. Он вчера не пришел. Сегодня вышел на работу. Но когда старшая дала уведомление на подпись он отказался его подписывать.
Что делать?
Может собрать показания свидетелей?
Подскажите пожалуйста!!!!!
Жду ответа:(
Акт комиссии
об отказе работника от ознакомления с предупреждением об увольнении
дата
город
Настоящий акт составлен в том, что работник (Ф.И.О., должность)
был ознакомлен с предупреждением об увольнении по п.2 ст.81 Трудового Кодекса от (даты) в присутствии членов комиссии (Ф.И.О., должности) , но от подписи в письменном предупреждении об увольнении отказался.
От подписи в акте (Ф.И.О. работника) отказался.
Подписи членов комиссии:
(Ф.И.О. должность)
(Ф.И.О. должность)
(Ф.И.О. должность)
ЗАКАЗНАЯ ТЕЛЕГРАММА (с уведомлением)
"____"_______________ 200_г. Вам было предоставлено для ознакомления предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
От подписи в предупреждении об увольнении Вы отказались.
Составлен акт №_ от (дата).
Повторно предлагаем Вам расписаться в предупреждении .
подпись лица, направившего телеграмму
____
лично я пишу телеграммы на почтовых бланках в своем офисе, т.к. все равно принимают телеграммы такого содержания только с печатью юрлица.
И я оставляю себе ксерокс бланка с текстом и печатью, а также ксерокс чека об оплате почтовой услуги
ну, телеграмму не обязательно...
И, того, комиссию не надо создавать... Просто акт составил, например, кадровик, пару свидетелей подписались, что оное имело место быть и усе.
И не только от подписи в акте отказался, сколько от подписи в уведомлении о сокращении и не забудьте от ПРЕДЛОЖЕНИЯ СВОБОДНЫХ ВАКАНТНЫХ МЕСТ (либо об отсутствии оных)
Так он сказал что ничего подписывать не будет, кроме кассовых отчетов ну и ведомость при получении зп.
Мы ему предлагаем должность уборщика он не отказывается пойти туда. но уведомление о предложенной работе не подписывает (ему в трудовой запись не нравиться). Теперь я должна ведь составить акт и уведомить центр занятости. Так???
Акт - да, а вот центр занятости должны уведомить в обязательном порядке, только не об отказе от подписания документов, а о факте сокращения штатов
А по поводу не нравиться запись... Обзовите его не уборщиком, а менеджером клининговых услуг по вопросам взаимодействия с унитазом :D
срочно составляйте акт, регистрируйте его, уведомляйте СЗ - и учтите, что малейшее нарушение сроков и др. - работник будет восстановлен!
