 |
Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Продавец идет под сокращение. Ему надо было вчера придти в офис и подписать уведомление о сокращении. Он вчера не пришел. Сегодня вышел на работу. Но когда старшая дала уведомление на подпись он отказался его подписывать.
Что делать?
Может собрать показания свидетелей?
Подскажите пожалуйста!!!!!
Жду ответа
Акт комиссии
об отказе работника от ознакомления с предупреждением об увольнении
дата
город
Настоящий акт составлен в том, что работник (Ф.И.О., должность)
был ознакомлен с предупреждением об увольнении по п.2 ст.81 Трудового Кодекса от (даты) в присутствии членов комиссии (Ф.И.О., должности) , но от подписи в письменном предупреждении об увольнении отказался.
От подписи в акте (Ф.И.О. работника) отказался.
Подписи членов комиссии:
(Ф.И.О. должность)
(Ф.И.О. должность)
(Ф.И.О. должность)
ЗАКАЗНАЯ ТЕЛЕГРАММА (с уведомлением)
"____"_______________ 200_г. Вам было предоставлено для ознакомления предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
От подписи в предупреждении об увольнении Вы отказались.
Составлен акт №_ от (дата).
Повторно предлагаем Вам расписаться в предупреждении .
подпись лица, направившего телеграмму
____
лично я пишу телеграммы на почтовых бланках в своем офисе, т.к. все равно принимают телеграммы такого содержания только с печатью юрлица.
И я оставляю себе ксерокс бланка с текстом и печатью, а также ксерокс чека об оплате почтовой услуги
ну, телеграмму не обязательно...
И, того, комиссию не надо создавать... Просто акт составил, например, кадровик, пару свидетелей подписались, что оное имело место быть и усе.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
И не только от подписи в акте отказался, сколько от подписи в уведомлении о сокращении и не забудьте от ПРЕДЛОЖЕНИЯ СВОБОДНЫХ ВАКАНТНЫХ МЕСТ (либо об отсутствии оных)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Так он сказал что ничего подписывать не будет, кроме кассовых отчетов ну и ведомость при получении зп.
Мы ему предлагаем должность уборщика он не отказывается пойти туда. но уведомление о предложенной работе не подписывает (ему в трудовой запись не нравиться). Теперь я должна ведь составить акт и уведомить центр занятости. Так???
Акт - да, а вот центр занятости должны уведомить в обязательном порядке, только не об отказе от подписания документов, а о факте сокращения штатов
А по поводу не нравиться запись... Обзовите его не уборщиком, а менеджером клининговых услуг по вопросам взаимодействия с унитазом
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
срочно составляйте акт, регистрируйте его, уведомляйте СЗ - и учтите, что малейшее нарушение сроков и др. - работник будет восстановлен!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
