Нужна помощь по трудовым спорам!!!

Пожалуйста, помогите советом!
Ситуация такая. Я и моя коллега уволились из организации 1 мая по соглашению сторон. С декабря по апрель не выплачивалась з/п. При увольнении руководство обещало выплатить долги в течение месяца. Этого не произошло до сих пор. Ген. дир. перекрылся, зам. не отвечает на звонки. Хотим подавать в суд. Но "фишка" еще в том, что с декабря фактически мы работали в другой фирме, которую рук-во открыло, чтобы скрыться от долгов, вернее, чтобы кредиторы не донимали. Но при этом числились на старой фирме. Старая фирма с того времени по уши в долгах, деятельности не ведет. Новая работает, причем директором в ней стал бывший зам, а ген.дир. его соучредитель. Вот и получается, что даже если суд вынесет решение о выплате окончательного расчета, то взять со старой организации нечего. А доказать то, что мы работали фактически в новой можно, т.к. имеются пропуска и есть свидетели. В инспекции по труду подсказали, что надо в исковом заявлении указывать двух ответчиков: старую и новую фирмы, и трясти деньги с новой фирмы. А вопросы возникают такие:
1) на сколько вообще реально, на ваш вгляд, добиться выплаты з/п?
2) правда ли, что "трудовые дела" не облагаются госпошлиной? Не возникнут ли у нас затраты в связи с этим делом? Услуги адвоката исключаются.
3) могут ли нам отказать, потому что истек срок 3 месяца после увольнения? Нам посоветовали так же написать, что рук-во обещало расплатиться, например, до середины июня, и с середины июня уже отсчитывать 3 мес (с момента неисполнения обязательств). Прокатит или нет?
4) должны ли мы уведомить ответчика о том, что подаем исковое заявление? Нам бы не хотелось этого делать, чтобы ответчики не смогли подготовиться или вообще скрыться.

1. Шансы всегда есть
2. Правда. Затраты только временные. Юриста лучше все же подключить. В случае выигрыша суда затраты на его услуги вам возвращаются
3. ответчик может ходатайствовать о том, чтоб учли этот ваш пропуск срока и дело прикрыли. Но нужно еще знать как составлено соглашение сторон.
4. не надо. суд его сам оповестит повесткой

Спасибо, что откликнулись!
Соглашение составлено следующим образом.

"Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора между Работником и Работодателем на следующих условиях:
1. Договор расторгается 01 мая 2009
2. Работодатель принимает на себя следующее обязательство:
- уволить Работника 01 мая 2009 по основанию, предусмотренному п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)
3. работник принимает на себя след. обязательства:
- уволиться 01 мая 2009 по основанию, предусмотренному п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)"

Это соглашение составлено 21 апреля, за 2 недели до увольнения. И всё.
Соглашение сторон нам нужно было, чтобы встать на учет в центр занятости, чтобы пособие было не минимальное.