Нужна помощь по трудовым спорам!!!

[М.Б.]

Пожалуйста, помогите советом!
Ситуация такая. Я и моя коллега уволились из организации 1 мая по соглашению сторон. С декабря по апрель не выплачивалась з/п. При увольнении руководство обещало выплатить долги в течение месяца. Этого не произошло до сих пор. Ген. дир. перекрылся, зам. не отвечает на звонки. Хотим подавать в суд. Но "фишка" еще в том, что с декабря фактически мы работали в другой фирме, которую рук-во открыло, чтобы скрыться от долгов, вернее, чтобы кредиторы не донимали. Но при этом числились на старой фирме. Старая фирма с того времени по уши в долгах, деятельности не ведет. Новая работает, причем директором в ней стал бывший зам, а ген.дир. его соучредитель. Вот и получается, что даже если суд вынесет решение о выплате окончательного расчета, то взять со старой организации нечего. А доказать то, что мы работали фактически в новой можно, т.к. имеются пропуска и есть свидетели. В инспекции по труду подсказали, что надо в исковом заявлении указывать двух ответчиков: старую и новую фирмы, и трясти деньги с новой фирмы. А вопросы возникают такие:
1) на сколько вообще реально, на ваш вгляд, добиться выплаты з/п?
2) правда ли, что "трудовые дела" не облагаются госпошлиной? Не возникнут ли у нас затраты в связи с этим делом? Услуги адвоката исключаются.
3) могут ли нам отказать, потому что истек срок 3 месяца после увольнения? Нам посоветовали так же написать, что рук-во обещало расплатиться, например, до середины июня, и с середины июня уже отсчитывать 3 мес (с момента неисполнения обязательств). Прокатит или нет?
4) должны ли мы уведомить ответчика о том, что подаем исковое заявление? Нам бы не хотелось этого делать, чтобы ответчики не смогли подготовиться или вообще скрыться.

[Archangel]

1. Шансы всегда есть
2. Правда. Затраты только временные. Юриста лучше все же подключить. В случае выигрыша суда затраты на его услуги вам возвращаются
3. ответчик может ходатайствовать о том, чтоб учли этот ваш пропуск срока и дело прикрыли. Но нужно еще знать как составлено соглашение сторон.
4. не надо. суд его сам оповестит повесткой

[М.Б.]

Спасибо, что откликнулись!
Соглашение составлено следующим образом.

"Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора между Работником и Работодателем на следующих условиях:
1. Договор расторгается 01 мая 2009
2. Работодатель принимает на себя следующее обязательство:
- уволить Работника 01 мая 2009 по основанию, предусмотренному п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)
3. работник принимает на себя след. обязательства:
- уволиться 01 мая 2009 по основанию, предусмотренному п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)"

Это соглашение составлено 21 апреля, за 2 недели до увольнения. И всё.
Соглашение сторон нам нужно было, чтобы встать на учет в центр занятости, чтобы пособие было не минимальное.