Вид для печати
У нас работает внешний совместитель. Хочет оформиться в штат. Принес трудовую книжку и оказалось, что он уволен с прежнего места работы три месяца назад, а у нас все работает по совмещению.
Как мне теперь его правильно оформить?
Если я его уволю сегодняшней датой, то получается, что он у меня работал без основного места работы какое-то время.
Это Вас не касается, Вы за это не отвечаете, да и ответственности за это нет. Строго говоря, работать по совместительству "без основного места" не запрещено. Вопросы об этом могли бы быть обращены к работнику, но не к работодателю (он в принципе не может об этом знать), да вот задавать-то такие вопросы некому. В любом случае Вам ничего не остается, кроме как уволитьЦитата:
получается, что он у меня работал без основного места работы какое-то время
Цитата:
сегодняшней датой
а самому работнику это чем-то грозит?
Еще раз - от кого? Кто будет это проверять? Есть две организации, которым "небезразличен" стаж - это ПФР и ФСС. Даже если три месяца стажа будут поставлены под сомнение, приведет ли это к каким бы то ни было последствиям? Работник получит право выхода на пенсию на три месяца позже? :wow:Цитата:
это чем-то грозит?
Оговорюсь: есть один вариант (незаконный). "Основной" стаж за эти три месяца (за любой период) можно "изобразить", сделав в трудовой фальшивую запись на соответствующий период. Фальшивую печать можно заказать за 100 рублей. Советую предоставить совершение этих действий самому работнику (не берите грех на душу! :)), объяснив ему, что проблемы с Пенсионным фондом при назначении пенсии у него все равно возникнут, но он сможет сделать вид, что не понимает, о чем идет речь. :wow:Цитата:
В любом случае Вам ничего не остается
а какие проблемы могут быть у работника от ПФР и ФСС, если он работал и налоги за него платились?
для ФСС стаж и вовсе общий, а не непрерывный. Проблема только если у работника б/л приходится на границу стажа, определяющего другой % по б/л.
не забивайте голову, принимайте как есть и все.
он так и остаётся на полставке или хочет теперь работать на полную катушку?
хочет в штат, на полную:)
А как быть со стандартными вычетами? Совместителям не положено, а вот если переведете сотрудника на основное место работы, нужно будет предоставить ему вычеты (400 + на детей)Цитата:
Сообщение от Алсиз
Кто сказал? Вычеты предоставляются по любому месту работы по заявлению работникаЦитата:
Совместителям не положено
чуть поправлю лучшего модератора всех времён и народов:
- по любому месту получения дохода-13
не обязательно работы...
Согласна+ предоставления 2ндфл с предыдущего места получения дохода. Или?Цитата:
Сообщение от Над.К
2 ндфл нет в списке обязательных документов. Дело не в вычетах. Работник может и не писать заявление. А у меня нет оснований просить его принести 2НДФЛ.Цитата:
Сообщение от intgf
А даже если и принесет - дам вычеты в нужных размерах.
Вопрос в оформлении.
Уволить его? -когда? заплатить КНО и принять в штат? - не обращая внимания на разрыв во времени?
:yes:Цитата:
Уволить его?
напишет заявление, ну естественно не задним числом.Цитата:
когда?
:yes:Цитата:
заплатить КНО
:yes:Цитата:
принять в штат
какой разрыв вы видете?Цитата:
не обращая внимания на разрыв во времени
а работодатель-то хочет? :wow:Цитата:
внешний совместитель. Хочет оформиться в штат
Если желание обоюдное, то и увольняйте-принимайте по факту.
