 |
У нас работает внешний совместитель. Хочет оформиться в штат. Принес трудовую книжку и оказалось, что он уволен с прежнего места работы три месяца назад, а у нас все работает по совмещению.
Как мне теперь его правильно оформить?
Если я его уволю сегодняшней датой, то получается, что он у меня работал без основного места работы какое-то время.
Это Вас не касается, Вы за это не отвечаете, да и ответственности за это нет. Строго говоря, работать по совместительству "без основного места" не запрещено. Вопросы об этом могли бы быть обращены к работнику, но не к работодателю (он в принципе не может об этом знать), да вот задавать-то такие вопросы некому. В любом случае Вам ничего не остается, кроме как уволитьполучается, что он у меня работал без основного места работы какое-то времясегодняшней датой
а самому работнику это чем-то грозит?
Еще раз - от кого? Кто будет это проверять? Есть две организации, которым "небезразличен" стаж - это ПФР и ФСС. Даже если три месяца стажа будут поставлены под сомнение, приведет ли это к каким бы то ни было последствиям? Работник получит право выхода на пенсию на три месяца позже?это чем-то грозит?
Оговорюсь: есть один вариант (незаконный). "Основной" стаж за эти три месяца (за любой период) можно "изобразить", сделав в трудовой фальшивую запись на соответствующий период. Фальшивую печать можно заказать за 100 рублей. Советую предоставить совершение этих действий самому работнику (не берите грех на душу!В любом случае Вам ничего не остается), объяснив ему, что проблемы с Пенсионным фондом при назначении пенсии у него все равно возникнут, но он сможет сделать вид, что не понимает, о чем идет речь.
а какие проблемы могут быть у работника от ПФР и ФСС, если он работал и налоги за него платились?
для ФСС стаж и вовсе общий, а не непрерывный. Проблема только если у работника б/л приходится на границу стажа, определяющего другой % по б/л.
не забивайте голову, принимайте как есть и все.
он так и остаётся на полставке или хочет теперь работать на полную катушку?
хочет в штат, на полную
А как быть со стандартными вычетами? Совместителям не положено, а вот если переведете сотрудника на основное место работы, нужно будет предоставить ему вычеты (400 + на детей)Сообщение от Алсиз
хочет в штат, на полную
Кто сказал? Вычеты предоставляются по любому месту работы по заявлению работникаСовместителям не положено
чуть поправлю лучшего модератора всех времён и народов:
- по любому месту получения дохода-13
не обязательно работы...
Согласна+ предоставления 2ндфл с предыдущего места получения дохода. Или?
2 ндфл нет в списке обязательных документов. Дело не в вычетах. Работник может и не писать заявление. А у меня нет оснований просить его принести 2НДФЛ.
А даже если и принесет - дам вычеты в нужных размерах.
Вопрос в оформлении.
Уволить его? -когда? заплатить КНО и принять в штат? - не обращая внимания на разрыв во времени?
Уволить его?напишет заявление, ну естественно не задним числом.когда?заплатить КНО
принять в штаткакой разрыв вы видете?не обращая внимания на разрыв во времени
Творю, но за последствия не...
а работодатель-то хочет?внешний совместитель. Хочет оформиться в штат
Если желание обоюдное, то и увольняйте-принимайте по факту.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
