увольнение терзают сомнению

работник прогуливает пятый месяц, акты об отсутствии делали, даже направили ему приказ о наложении дисциплинарного взыскания. А он сейчас звонил и слезно просит не увольнять за прогул, хочет приехать написать по собственному желанию, могу ли я уволить его по собственному и за месяцы прогула не расчитывать, так как его небыло, табели и табели все закрыты и там стоят прогулы? это мое ведь право накладывать дисциплинарку или нет!!!
старый приказ о наложении дисциплинарного уберу, а направленный ему у него истребую?
мне кажется что могй, но бух. меня вводит в сомнения:redface:

Цитата:

---

Сообщение от lenalenina

работник прогуливает пятый месяц, акты об отсутствии делали, даже направили ему приказ о наложении дисциплинарного взыскания. А он сейчас звонил и слезно просит не увольнять за прогул, хочет приехать написать по собственному желанию, могу ли я уволить его по собственному и за месяцы прогула не расчитывать, так как его небыло, табели и табели все закрыты и там стоят прогулы? это мое ведь право накладывать дисциплинарку или нет!!!
старый приказ о наложении дисциплинарного уберу, а направленный ему у него истребую?
мне кажется что могй, но бух. меня вводит в сомнения:redface:

---

Дни отсутствия оплачивать не надо, увольнять за прогул или по собственному - это решать вам. Если увольнять по собственному, то надо запастись заявлением за свой счет на весь период отсутствия. Если хотите уволить за прогул, то обязательно возьмите с него объяснительную о причинах отсутствия.

да знаю я

так чтоб подстраховаться спросила, пятница ум за разум зашел))