Вид для печати
Здравствуйте. Мы образовательное учреждение. У нас в основном вечернее обучение. Преподаватель хочет устроиться к нам по совместительству. В общем, на основной работе она до обеда, а у нас с 2-х до 9-ти вечера. Оплата почасовая, но все равно получится больше чем 16 часовв неделю, в два раза наверное. Как можно это оформить? может отмечать в табеле, что 16 часов работала, а остальное выдавать в качестве премии?
Посоветуйте, пожалуйста.
А разве на преподавателей эта норма распространяется?
Сейчас работаю бухгалтером, но 15 лет отработала в школе( физ.мат).Было время когда я с недельной нагрузкой 39 часов(это больше двух ставок)работа в общеобразовательной школе и еще в вечерней школе по совместительству с недельной нагрузкой 17 часов, никаких проблем небыло. :wow::wow::wow:Сейчас как вспомню то время так вздрогну!!! Сейчас я на такие подвиги не способна.:redface:
На почасовую оплату можно ГП договор сделать
А почему не распространяется? Это внешний совместитель. Тоже думала про ГП договор. Я хочу все выплаты в расходы по прибыли включать.
для врачей и учителей есть письма, наизусть не помню, поищите. Там может быть свыше 16 часов в неделю. в общей сумме разрешено до 2-х ставок.Цитата:
Сообщение от zyaka
Аноним223, как то читала их,когда они мне особо нужны не были,так глянула просто,мне кажется,что эти письма касаются внутренних совместителей :( а сейчас не могу найти
тоже не помню точно, но в ТК давно уже не 16 часов а "половина месячной нормы" т.е. 0,5 ставкиЦитата:
Сообщение от zyaka
Постановление Минтрудсоцразвития № 41 от 30.06.2003Цитата:
Сообщение от zyaka
но там в пределах месячной нормы при недостатке кадров можно медперсоналу. про педаговов тоже много чего, почитайте. Единственное, в чем нет разницы - не зависит от того - внутреннее это или внешнее совместительство
А почему решили, что в этом случае нельзя?Цитата:
Тоже думала про ГП договор. Я хочу все выплаты в расходы по прибыли включать.
