Добрый день, прошу помощи никогда с этим не сталкивалась.
Сотрудник с 22 августа пошел на б/л, не выходя на работу пошел в отпуск (заранее был оформлен) по окончания отпуска выходит на работу и приносит б/л с нарушение рижима.
Как быть?
- продлевать ли отпуск на дни б/л, на все дни или исключать нарушение рижима
:wow::wow:
03.09.2009, 09:16
Serafima09
Помогите :wow::wow:
03.09.2009, 10:19
ZiKker
Больничный есть больничный.
Нарушение режима влияет только на размер оплаты б/л. В остальном он точно такой же.
03.09.2009, 13:33
Serafima09
Значит отпуск мы продлеваем на все дни б/л и не смотрим на дни нарушения. :yes:
