Сложная ситуация
Добрый день, прошу помощи никогда с этим не сталкивалась.
Сотрудник с 22 августа пошел на б/л, не выходя на работу пошел в отпуск (заранее был оформлен) по окончания отпуска выходит на работу и приносит б/л с нарушение рижима.
Как быть?
- продлевать ли отпуск на дни б/л, на все дни или исключать нарушение рижима
Помогите
Больничный есть больничный.
Нарушение режима влияет только на размер оплаты б/л. В остальном он точно такой же.
Значит отпуск мы продлеваем на все дни б/л и не смотрим на дни нарушения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
