Вид для печати
есть приказ, отзывающий сотрудника из отпуска с последующим переносом этих 3-х дней отпуска на три календарных дня, следующие за окончанием отпуска. В данном случае достаточно такого приказа "два в одном"? Или нужно всегда делать два приказа: один на отзыв, второй на отпуск?
Спасибо.
Можно два параграфа в одном приказе. (ИМХО)
В любом случае, человек должен высказать свою волю по поводу использования образовавшейся недогуленной части отпуска.
как пересчитывать дни оставшиеся после отзыва из отпуска
дни чего?Цитата:
Сообщение от Аноним
;) А разве приказ на отпуск не должен быть строго унифицированной формы?Цитата:
Можно два параграфа в одном приказе. (ИМХО)
ИМХО-приказ на отзыв, заявление сотрудника о переносе на нужную ему дату, приказ на остаток отпуска Т6, и сделать перерасчет.
[quote]как пересчитывать дни оставшиеся после отзыва из отпуска[/quotе]
выход на работу- как обычные рабочие дни.
Догул отпуска - как новая отпускная записка
[QUOTE=Тата13;51689274]Здравствуйте! Отпуск с 22.08.16 по 20.09.16г,отзыв из отпуска с 13.09.16 по 15.09.2016, с предоставлением дней отпуска с 21.09.16 по 23.09.2016г, при расчете отпуска брала расчетный период с 01.08.2015 по 31.07.2016г, После отзыва ,я как поняла, надо рассчитывать отпуск по новому и брать расчетный период с 01.09.2015 по 31.08.2016г. в таком случае у меня получается среднедневной заработок (за отпуск с 16.09.16 по 23.09.16) на 12 рублей меньше. Удерживать с работника? Или не перерассчитывать отпуск? Спасибо.Цитата:
как пересчитывать дни оставшиеся после отзыва из отпуска[/quotе]
выход на работу- как обычные рабочие дни.
Догул отпуска - как новая отпускная записка
