Оклад или ср.заработок?

Сотрудники отправлены на курсы пов.квал. Очная форма. Им обязательно оплачивать сред.заработок или можно просто платить оклад?

Обязательно. Глава 26 ТК РФ.

У меня немного другая ситуация.Работники направлены на обучение на 2 недели в связи с получением лицензии.

Все равно. У нас они учились 2 недели на курсах по промышленной безопасности (обязанность обучения возложена на работодателя законодательством - опасные условия труда,не наша личная инициатива). Платили средний заработок. Прошли аудиторскую проверку. Ну и знаете, наверно: обязательны договор с учебным заведением, копия лицензии учебного заведения,приказ по предприятию о направлении сотрудников на обучение с обязательным их ознаколением под роспись, копия протокола проверки знаний, копии удостоверений сотрудников,прошедших проверку (номера выданных удостоверений будут в протоколе).

И еще. Тут ключевой момент в том,что во время обучения он не работает, а просто за ним сохраняется рабочее место. А зарплату Вы платите за ОТРАБОТАННОЕ время. Поэтому выплату оклада в любом случае считаю неправильным.

Спасибо большое за ответ. Конечно, средний заработок - это правильно, но уж больно не хотелось с этим связываться.Видимо, придется.))