Сотрудники отправлены на курсы пов.квал. Очная форма. Им обязательно оплачивать сред.заработок или можно просто платить оклад?
Сотрудники отправлены на курсы пов.квал. Очная форма. Им обязательно оплачивать сред.заработок или можно просто платить оклад?
Обязательно. Глава 26 ТК РФ.
У меня немного другая ситуация.Работники направлены на обучение на 2 недели в связи с получением лицензии.
Все равно. У нас они учились 2 недели на курсах по промышленной безопасности (обязанность обучения возложена на работодателя законодательством - опасные условия труда,не наша личная инициатива). Платили средний заработок. Прошли аудиторскую проверку. Ну и знаете, наверно: обязательны договор с учебным заведением, копия лицензии учебного заведения,приказ по предприятию о направлении сотрудников на обучение с обязательным их ознаколением под роспись, копия протокола проверки знаний, копии удостоверений сотрудников,прошедших проверку (номера выданных удостоверений будут в протоколе).
И еще. Тут ключевой момент в том,что во время обучения он не работает, а просто за ним сохраняется рабочее место. А зарплату Вы платите за ОТРАБОТАННОЕ время. Поэтому выплату оклада в любом случае считаю неправильным.
Спасибо большое за ответ. Конечно, средний заработок - это правильно, но уж больно не хотелось с этим связываться.Видимо, придется.))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
