Вид для печати
Ситуация следующая: сотрудница является внутренним совместителем, одна должность основная и полставки на другую должность внутреннее совместительство.
По основному месту она пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5лет.
Может ли она по совмещаемой должности выйти на работу за зарплату?
лучше формально оформить неполный рабочий день по основной должности
Но тогда она не сможет получать пособие :(
позволяетЦитата:
неполный рабочий день по основной должности
Цитата:
получать пособие
Т.е. по основному работает на неполный раб.день, а на совместительстве получает пособие по уходу до 1,5 лет?
а ситуация по другому: по основному месту отпуск по уходу и пособие, и можно ли работать на второй должности в это время.
Неужели не знает никто :(
вам же уже предложили. по основному месту она может работать неполный рабочий день (хоть 1ч, хоть 7 из 8) и при этом получать пособие по уходу. пособие по уходу за ребенком по 2-м местам не платится
Извините, но опять не поняла :(Цитата:
Сообщение от Аноним223
Пособие она будет получать из расчета з/п совместителя?
пособие и ЗПЦитата:
по основному месту
Работница может выйти на работу по совместительству с сохранением права на пособие. Ведь по совместительству ее рабочее время не превышает половины установленного.
опасюк...
Цитата:
Сообщение от Генук
А что не так?
лучше неполный выход по основному... а так - формально полный выход по совместительству...
а так нельзя? чтоб на основном - пособие, а на совместительстве полностью на з/п которая и была и то кол-во рабочих часов что и было?Цитата:
Сообщение от Генук
опасюк...
а чем?Цитата:
Сообщение от Генук
см. пост 13Цитата:
Сообщение от Natysik
