 |
Ситуация следующая: сотрудница является внутренним совместителем, одна должность основная и полставки на другую должность внутреннее совместительство.
По основному месту она пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5лет.
Может ли она по совмещаемой должности выйти на работу за зарплату?
лучше формально оформить неполный рабочий день по основной должности
Но тогда она не сможет получать пособие
позволяетнеполный рабочий день по основной должностиполучать пособие
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Т.е. по основному работает на неполный раб.день, а на совместительстве получает пособие по уходу до 1,5 лет?
а ситуация по другому: по основному месту отпуск по уходу и пособие, и можно ли работать на второй должности в это время.
Неужели не знает никто
вам же уже предложили. по основному месту она может работать неполный рабочий день (хоть 1ч, хоть 7 из 8) и при этом получать пособие по уходу. пособие по уходу за ребенком по 2-м местам не платится
Извините, но опять не понялаСообщение от Аноним223
Пособие она будет получать из расчета з/п совместителя?
пособие и ЗПпо основному месту
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Работница может выйти на работу по совместительству с сохранением права на пособие. Ведь по совместительству ее рабочее время не превышает половины установленного.
опасюк...
А что не так?
лучше неполный выход по основному... а так - формально полный выход по совместительству...
а так нельзя? чтоб на основном - пособие, а на совместительстве полностью на з/п которая и была и то кол-во рабочих часов что и было?
опасюк...
а чем?
см. пост 13
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
