Скажите, пожалуйста нужно ли в приказе о приеме работника (Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" писать, что человек принят на 0,5 ставки?
Вид для печати
Скажите, пожалуйста нужно ли в приказе о приеме работника (Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" писать, что человек принят на 0,5 ставки?
желательно
обязательно! иначе как бухгалтер начислит ему зарплату за половину времени, которая стоит в табеле?
1. а такая формулировка годится: "штатная единица=0,5 ставки"
2. какая в этом случае должна быть рабочая неделя? можно 16 часов в неделю как у совместителей?
2.а почему 16, если он на 0,5 ставки??? тогда уж 0,4 ставки.Цитата:
Сообщение от Twinks
1. годится - принять на 0,5 ставки с окладом ...
[QUOTE=Аноним223;52363227]2.а почему 16, если он на 0,5 ставки??? тогда уж 0,4 ставкиQUOTE]
спасибо, обсчиталась.
3. а в трудовой книжке нужно писать про эти 0,4 ставки?
4. ФИО в родительном или именительном падеже?
Нет, в трудовой это не пишут, ни в каких случаях ;)Цитата:
а в трудовой книжке нужно писать про эти 0,4 ставки?
Где?Цитата:
4. ФИО в родительном или именительном падеже?
в приказе о приеме
Как нравится. :D Если в простой форме составлять , то : принять ... (кого-родительныЙ)..Цитата:
в приказе о приеме
А если по ф.т-1, то кто как, я в именительном
;)
5. А чтобы человек получил 8000руб то в штатном расписании нужно поставить 20000р?
Вообще-то в родительном. Но вот 1С в именительном ставит. (недоработочка однако)Цитата:
ФИО в родительном или именительном падеже?
Да. Если он у Вас на 0,4 ставки работает.Цитата:
А чтобы человек получил 8000руб то в штатном расписании нужно поставить 20000р?
6. а то, что в Родительном падеже - это вообще очень важно? Мне удобнее в Именительном. И где об этом сказано?
В правилах русского языка.Цитата:
И где об этом сказано?
у меня было в родительном. Там какая-то "допопция".Цитата:
Но вот 1С в именительном ставит. (недоработочка однако)
Меня интересует, в той же графе условия приема на работу надо писать, что по срочному ТД? Как сформулировать?
ИзЦитата:
УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
А при приеме на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком надо высчитать, когда закончится 3 летний отпуск?Цитата:
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
И что все-таки писать в графе "условия приема"? Замещение временно отсутствующего работника?
Нет. Она его в любой момент прервать может.Цитата:
надо высчитать, когда закончится 3 летний отпуск?
Можно и так. Главное в ТД четко прописать, что ТД срочный с даты приема до даты выхода из отпуска Ивановой М.И.Цитата:
И что все-таки писать в графе "условия приема"? Замещение временно отсутствующего работника?
бух2007, ну все же в таких случаях и в срочном ТД указывается срок, на который заключен. Приказ вторичен, там окошко "с... по...".
Понятно, что основная сотрудница может выйти когда захочет. Или не сидеть до 3 лет.
Учитывая, что основная сотрудница действительно может выйти из отпуска в любой день, лучше указать не дату, а именно событие, которое определяет срок действия срочного ТД (как уже написала бух2007)
Уже цитировала указания по заполнению формы 1-Т
отсюда сделала вывод, что при заключении срочного ТД реквизит "Дата" заполняется. Именно датой.Цитата:
При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
А, ладно, мелочи жизни :o
Не всегда возможно знать дату окончания срочного ТД. Доподлинно известна только дата его начала. Это обычное явление. Приходит старая сотрудница, новая провожается. :)Цитата:
при заключении срочного ТД реквизит "Дата" заполняется. Именно датой.
бух2007, максимально возможной предполагаемой датой. В конце концов, есть максимальный срок срочного ТД 5 лет
Lenik, и чего будем делать если поставим срок 31.12.2010, а основная сотрудница решит выйти 30.06.2010? Приказ действительно вторичен, но тем не менее - документ. Поэтому я предпочту в приказе графу "по...." не заполнять, а в ТД указать событие.
Увольнять в соответствии с ТК
Цитата:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
