приказ о приеме сотрудника

[Twinks]

Скажите, пожалуйста нужно ли в приказе о приеме работника (Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" писать, что человек принят на 0,5 ставки?

[Тата13]

желательно

[Аноним223]

обязательно! иначе как бухгалтер начислит ему зарплату за половину времени, которая стоит в табеле?

[Twinks]

1. а такая формулировка годится: "штатная единица=0,5 ставки"
2. какая в этом случае должна быть рабочая неделя? можно 16 часов в неделю как у совместителей?

[Аноним223]

1. а такая формулировка годится: "штатная единица=0,5 ставки"
2. какая в этом случае должна быть рабочая неделя? можно 16 часов в неделю как у совместителей?

2.а почему 16, если он на 0,5 ставки??? тогда уж 0,4 ставки.
1. годится - принять на 0,5 ставки с окладом ...

[Twinks]

[QUOTE=Аноним223;52363227]2.а почему 16, если он на 0,5 ставки??? тогда уж 0,4 ставкиQUOTE]

спасибо, обсчиталась.

3. а в трудовой книжке нужно писать про эти 0,4 ставки?

[Twinks]

4. ФИО в родительном или именительном падеже?

[Марина-7]

а в трудовой книжке нужно писать про эти 0,4 ставки?

Нет, в трудовой это не пишут, ни в каких случаях

4. ФИО в родительном или именительном падеже?

Где?

[Twinks]

в приказе о приеме

[Марина-7]

в приказе о приеме

Как нравится. Если в простой форме составлять , то : принять ... (кого-родительныЙ)..
А если по ф.т-1, то кто как, я в именительном

[Twinks]

5. А чтобы человек получил 8000руб то в штатном расписании нужно поставить 20000р?

[бух2007]

ФИО в родительном или именительном падеже?

Вообще-то в родительном. Но вот 1С в именительном ставит. (недоработочка однако)

А чтобы человек получил 8000руб то в штатном расписании нужно поставить 20000р?

Да. Если он у Вас на 0,4 ставки работает.

[Twinks]

6. а то, что в Родительном падеже - это вообще очень важно? Мне удобнее в Именительном. И где об этом сказано?

[бух2007]

И где об этом сказано?

В правилах русского языка.

[Lenik]

Но вот 1С в именительном ставит. (недоработочка однако)

у меня было в родительном. Там какая-то "допопция".
Меня интересует, в той же графе условия приема на работу надо писать, что по срочному ТД? Как сформулировать?

[Lenik]

Из

УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

А при приеме на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком надо высчитать, когда закончится 3 летний отпуск?
И что все-таки писать в графе "условия приема"? Замещение временно отсутствующего работника?

[бух2007]

надо высчитать, когда закончится 3 летний отпуск?

Нет. Она его в любой момент прервать может.

И что все-таки писать в графе "условия приема"? Замещение временно отсутствующего работника?

Можно и так. Главное в ТД четко прописать, что ТД срочный с даты приема до даты выхода из отпуска Ивановой М.И.

[Lenik]

бух2007, ну все же в таких случаях и в срочном ТД указывается срок, на который заключен. Приказ вторичен, там окошко "с... по...".
Понятно, что основная сотрудница может выйти когда захочет. Или не сидеть до 3 лет.

[Просто Таша]

Учитывая, что основная сотрудница действительно может выйти из отпуска в любой день, лучше указать не дату, а именно событие, которое определяет срок действия срочного ТД (как уже написала бух2007)

[Lenik]

Уже цитировала указания по заполнению формы 1-Т

При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

отсюда сделала вывод, что при заключении срочного ТД реквизит "Дата" заполняется. Именно датой.
А, ладно, мелочи жизни

[бух2007]

при заключении срочного ТД реквизит "Дата" заполняется. Именно датой.

Не всегда возможно знать дату окончания срочного ТД. Доподлинно известна только дата его начала. Это обычное явление. Приходит старая сотрудница, новая провожается.

[Lenik]

бух2007, максимально возможной предполагаемой датой. В конце концов, есть максимальный срок срочного ТД 5 лет

[Просто Таша]

Lenik, и чего будем делать если поставим срок 31.12.2010, а основная сотрудница решит выйти 30.06.2010? Приказ действительно вторичен, но тем не менее - документ. Поэтому я предпочту в приказе графу "по...." не заполнять, а в ТД указать событие.

[Lenik]

Увольнять в соответствии с ТК

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.