работник трудился год по графику 2/2 по 12 часов смена.
с внутренним трудовым распорядком ознакомлен не был, табель учета раб времени велся кадровой службой.
часть зп выплачивали "вчерную".
расписывался в получении зп в платежных ведомостях не каждый месяц, т.е. по мере их предъявления.
при увольнении по сж расчет произведен не был (зп за два мес, кно)
в итоге суд.
во время суд. разбирательства рд-лем представлены документы, по данным которых работнику ставили 8-ки вместо смен по 12 часов. получается, что работник трудился по графику 8 часовой раб недели стандартн. пятидневки. Это несмотря на повременную форму оплаты труда и сменный график работы закрепленной в трудовом соглашении.
составные6 части зарплаты: оклад+премиальные.
работнику необходимо теперь доказывать сколько времени отработано или требовать выплатить задолженность по зп, исходя из полного должностного оклада: доказательств, что человек отработал свои смены нет, как и доказательств, что он их не отработал. ?
